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分公司近三年员工教育培训工作情况 近三年来肃宁分公司为加强教育培训工作，全面提高员工的技能、技术素质，满足企业不断发展的需要，每年初根据需求精心编制培训工作计划。明确了教育培训的指导思想要结合运输生产实际，着力加强基础知识、应知应会、基本技能的学习和训练；认真组织生产骨干培训，着力加强岗位练兵、实战演练、技术比武的组织工作；注重非正常应急能力和综合能力培养为生产服务的思路。三年来，累计举办各类培训班73期、累计天数1106天、参加培训员工共计2891人次，其中内培2215人次、占76%；外委678人次、占24%。近三年参加技能鉴定的人数是1123人，鉴定合格的仅有862人，总合格率为76.8%。占应持证上岗职工1446名的59.6%。其中初级工占32.5%；中级工占58%；高级工占9.5%。 注：自2004年8月开展技能鉴定以来总计参加1625人次，鉴定合格1402人(其中含提职123名） 为了方便职工培训学习分公司组织各专业培训教研组汇同石家庄铁路培训中心专家共同编制了工务、电务、车务共计11个工种职工岗位应知应会培训教材，确保人手一册，方便学习。 制定切实可行的全员教育培训方案以及各工队的指导性培训计划，针对分公司现场人员分散的特点，刻录购置、定做相关专业的实做光盘，全面推广电化教学方式。 七、加强培训管理，做好人员考试工作。 分公司组织了对468名新入路的人员进行了职业道德、法律常识、安全常识，专业基础知识等方面的培训，确保了新职人员培训合格上岗。 每年为保证供暖工作,组织于举办了锅炉整修培训和司炉工上岗培训。参加培训累计182人。 做好特种作业人员探伤工、电工、熔接工、仪表检验员外委办证培训工作。 为了评价学习效果，实施结果考核认真做好理论、实作的抽考工作。其中，组织集中抽考电务、工务，供电、车务人员467人次，对93名不合格人员进行考核降级，加强对培训工作的管理。 2011年为规范管理，确保行车安全和作业上岗人员安全，做好主要生产岗位的上岗考试工作，尤其对车务上岗人员统一考试进行重点把关，专门组织检查考试组逐个车站进行，不合格人员严禁上岗，组织学习直至补考合格后方可上岗。 人力资源和经济核算部 二0一一年十月十二日