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企业管理前沿研究 　　　　　 　　　　　　主讲教师　段从清 　 　　　　　华中师范大学经济学院 　　　　　　　 　　　 　　　　　 华中师范大学经济学院 　　　 工商管理系 教授　 　　 中国社会科学院工业经济 　　　　　　　　 　　　　 研究所 出站博士后　段从清　　　　Congqing.duan@ 　　　　　 Congqing_duan@ 　　　　　　　　　第一篇　 　　　中国企业管理研究的现状、 　　　　　　问题与未来 第一篇　中国企业管理研究的现状、　　　问题与未来 第一节、学科体系与研究范式 第二节　中国企业管理研究的 　　　　　　现状与问题 第三节　中国企业管理研究的未来 第一节、学科体系与研究范式 一、管理学学科体系 二、管理发展历史阶段 三、企业管理理论体系 四、经济学与管理学的联系与差异 　（一）、人性假设的区别 　（二）、经济学与管理学研究领域的“分工契约” 　（三）、传统分工契约观的突破 　（四）、经济学与管理学的研究方法差异 二、管理发展历史阶段 （一）、人性假设的区别 　　１．经济学中的理性人假设近似于“坏人假设”，人们之间的关系为等同关系； 　　管理学中的社会人假设（复杂人）近似于“好人假设”，人们之间的关系为差序关系； 　　２．无论是经济学还是管理学，没门学科内部对人性的假设也不统一； 　　３．经济学研究领域中的人是不依附任何组织的行为主体（市场交易主体），管理学研究领域中的人是依附层级组织（科层）而存在的行为主体。 （二）、经济学与管理学研究领域的“分工契约” 　　　　 　　　管理学与经济学都把企业组织当成重要的研究对象，但经济学把企业看成一个质点，管理学则要求深入到研究对象的内部，解析企业的结构。对于管理学而言，企业是一个开发系统。 借用系统论的语言说明这种研究分工： 　　　经济学关于企业问题的研究，是把企业作为整个经济系统的构成要素，研究企业这个经济系统要素是如何影响经济系统运行机制的构成和运行效率、经济系统的整体功能的，因而没有必要过多关注作为系统要素的企业的内部构造及运行问题； 　　　管理学则认为，企业是一个独立的开放的社会技术系统，整个社会经济是企业系统的环境，管理学研究的是企业系统的内部构成、要素配置、运行机制，以及如何适应系统的外部环境，实现系统的功能，达到企业系统的目的。　 （三）、传统分工契约观的突破 　　　　现代经济学和管理学的发展似乎在尝试突破隐含的“研究分工契约”。 　　１．经济学中“企业理论”的产生和发展； 　　２．企业战略问题成为经济学中的产业　　　　组织理论和管理学中的战略管理共同关注的焦点。 　　　 （四）、经济学与管理学的研究方法差异 　　经济学与管理学研究的某种“趋同”现象，并不代表完全的融合，经济学仍然侧重于产权组织，而管理学则必须考虑生产经营的全部过程。 　　经济学的研究方法主要运用经济分析方法。“最大化行为、市场均衡和偏好稳定的综合假定及其不折不扣地运用便构成了经济分析的核心”。（贝克尔）一般运用规范分析和实证分析方法。 　　管理学的研究方法主要运用多种学科的方法和研究成果，对管理活动进行定性描述和定量分析，具有多学科移植交叉性的特点。一般运用案例分析和经验分析方法。　　 经济分析方法： 　第一层次是把人们决策前的经济环境用数学函数描述，如: 　　 用效用函数描述人的嗜好和欲望； 　　 用博弈论中的博弈规则描述经济制度； 　　 用生产函数描述生产条件等。 　第二层次是决策的比较静态分析， 　　　用数学中的最优决策理论分析人的自利行为。 第三层次是均衡的比较静态分析，用均衡概念分析 　　　不同人的自利行为的相互作用形成的结果。 　　　二、三层次考虑时间因素，则为决策的比较动态分析和均衡的 　　　比较动态分析。一、二、三层次的分析都称为实证分析，即 　　　不对问题做价值判断，只说明在什么条件下出现什么结果。 　第四层次是与价值判断有关的福利分析或规范分析，研究人们自利 　　　行为的相互作用形成的结果是否对社会有利。 　　 管理学方法 　经济学、数学、运筹学、工程技术、心理学、社会学、系统工程、控制论、信息论。 　根据哈罗德·孔茨管理丛林理论，管理分析的各种方法主要包括： （1）经验法或案例法 （2）人际行为法 （3）群体行为法 （4）协作社会系统法 （5）社会技术系统法 （6）决策理论法 （7）系统法