建筑经济第4章4.3大学生劳动合同法资料.ppt

劳动合同法解读及大学生的自我保护 《中华人民共和国劳动合同法》 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日过 自2008年1月1日起施行 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 经２００８年９月３日国务院第２５次常务会议通过 Q2：04级机械专业毕业生小王在一家单位实习时因操作切割机不当被割伤，请问单位应否给小王认定工伤？为什么？ 实习期、试用期的区别 实习期： 1、劳务关系，不适用劳动合同法规定 2、没有规定最低工资，不计算加班费 3、不作工伤认定，不计算工龄 4、单位无义务为劳动者购买社保 5、法律无规定实习期的长短限制 6、无规定实习期长短及工作时间限制 7、如无约定，单方中止不追究法律责任 实习期、试用期的区别 试用期： （1）产生劳动关系，适用劳动合同法规定 （2）规定最低工资： 不得低于单位最低工资或同岗位最低工资的80% 不得低于当地最低工资标准 （3）法律强制单位购买社保 （4）法律规定工作时间限制，计算加班费 （5）发生意外认定工伤 广东省最低工资标准（最新） 第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元。 第二类地区包括珠海、佛山、东莞、中山四市，提高19.1%，调整后月最低工资标准为1310元，小时工资为12.5元。 第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市，增加了肇庆市，提高19%，调整后月最低工资标准为1130元，小时工资为11.1元。 第四类地区包括余下的韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮十一市，提高19%，调整后月最低工资标准为1010元，小时工资为10元。 案例：04级毕业生小刘在参加毕业后，找到一份工作，张老板跟他说：“你先在我这里试用3个月，我再决定留不留你吧！” Q3：你认为张老板这样的说法对吗？为什么？ （6）试用期的长短法律有明确的规定 （7）试用期完单位不得随意中止劳动合同 除：单位证明劳动者不符合录用条件 劳动合同的内容： 必备条款： 1、劳动合同的类型 2、工作地点与内容约定 3、劳动报酬 4、工作时间 5、社会保险 可约定条款： 1、试用期 2、服务期 3、竞业限制协议 劳动合同法解读及毕业生自我保护要点 1、劳动关系及劳务关系的建立与终止 2、固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 3、工资待遇 4、工作时间 5、辞职权的获得 6、工伤认定 劳动合同法解读及毕业生自我保护要点 1、劳动关系及劳务关系的建立与终止 （1）劳动关系建立 毕业前毕业生与用人单位发生雇佣关系，建立的是一种劳务关系 毕业后毕业生与用人单发生事实劳动关系，则构成劳动关系 1、劳动关系及劳务关系的建立与终止 （1）劳动关系建立（书面劳动合同的订立） 发生事实劳动关系，则必需签定劳动合同 1个月至1年内未订立书面劳动合同的，单位赔付双倍工资 持续超过1年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同 自我保护要点1： 意向基本确定时，尽快与用人单位签定三方协议书，以保障自身权益。当与单位发生事实劳动关系时，及时签定恰当的劳动合同，并保留好合同原件。 1、劳动关系及劳务关系的建立与终止 （2）劳动合同的解除（劳动者终止） 试用期间劳动者提前3天通知单位（口头或书面） 劳动者提前30天通知单位（书面） 单位未履行工资、社保义务，可以解除 单位违章指挥、强暴劳动、冒险作业的，劳动者无需通知解除 期满、死亡、失踪等合同终止 自我保护要点2： 选择适当的方式终止劳动合同，不要轻信单位会克扣工资、不办理档案关系、不提供离职证明、违约金等言论。通过取证保留对单位进行仲裁的权力。 1、劳动关系及劳务关系的建立与终止 （2）劳动关系终止（单位终止） 劳动者违法，单位终止合同不赔偿经济补偿金 证明劳动者不胜任工作，且经调岗后仍不胜任工作的，单位可终止合同，不需赔偿经济补偿金 单位破产、机构调整等不可抗因素的，单位终止合同 经济补偿金 支付经济补偿金情形 1、单位原因终止劳动合同 2、协商一致解除 3、单位以不胜任工作为由终止合同 4、单位违法导致职工辞职 5、单位破产、吊销执照 经济补偿金 经济补偿金标准： 1、解除前12个月平均工资，上限不得超过3倍当地月平均工资。 2、每工作1年支付1个月工资 3、工作交接的时间同时、一次性支付 经济补偿金 不支付经济补偿金情形 1、员工违纪、违法导致开除 2、个人原因主动辞职 3、劳动合同期满后，个人原因不续订合同 4、职工达到退休年限 自我保护要点3： 注意自身不要违反法律法规及公司制度。防止单位收集不胜任工作证据。单位终止合同时，要正确计算经济补偿金数额，减少损失。 劳动合同终止后单位义务： 7