岗位工作要求编制说明.ppt

工作标准格式基本要求： 工作标准编制要求： 工作标准编制要求： 工作标准编制要求： 工作标准编制要求： 工作标准编制要求： 工作标准编制要求： 岗位工作标准编制说明 上下边距各25.4mm，左、右边距各31.8mm,页眉15mm,页脚17.5mm 模板中已经设置，无需改动 XXXX部/分厂XXXX室/车间XXXX岗位工作要求 编号: 黑体、小3号 黑体、5号、岗位说明书编号 1 范围 本工作要求规定了XX岗位的岗位资格、职责权限、工作内容与要求、检查考核等内容。本工作要求适用于XX岗位和对该岗位的检查与考核。 2 岗位标识 岗位名称 XX 岗位类型 XXXX类 岗位等级 XX 岗位编制 X 直接上级岗位 XX 直接下级岗位 XX 黑体、5号 楷体、5号 黑体、小4号 从事岗位工作应具备的专业教育条件。若岗位对“专业”无特殊要求，可填写“无”。专业背景要求是所有在岗人员必须具备的条件，要求现在岗人员及以后配置人员均具备该条件 3 任职条件 最低学历 硕士及以上、大学本科、大学专科、中专、高中及以下 专业背景 XX/XX及相关专业 最低工作经验 X年以上相关工作经验 职称及执业资质 XX师/XX从业资格证等 知识与技能 1）了解XXXX； 2）掌握XXXX； 3）熟练操作XXXX； 4）有一定的XXX基础。 素质及能力 1)具有一定的XX能力； 2)具有团队意识，具有XX能力。 学历包括以下5种形式、最低学历不得低于岗位说明书中标准 从事岗位工作应具备的执业资格证书、特种作业操作证或其它证书。若岗位对“职称及执业资质”无特殊要求，可填写“无”。职称及执业资质是所有在岗人员必须具备的条件，要求现在岗人员及以后配置人员均具备该条件 专业管理、专业技术、生产操作类、生产服务类岗位均为1年/6个月（试用6个月、见习1年合格后即可上岗）以上，综合管理类均为3年/5年以上，中层管理干部应在5年/8年以上（特殊岗位除外） 从事岗位工作应具备的基本知识技能要求，包括安全作业技能、计算机水平、公文写作、岗位技能及其它必备技能。可用模板中的“了解**，掌握**，能够熟练操作**，有一定的**基础”加以概括该条件 岗位所需要的各种能力要求，通用标准中有的不再重复。身体要求包括四肢灵活度与协调度、体力、视力、听力及职业禁忌要求等内容。能力要求，填写本岗位须具备的核心能力即可，能力等级分为4级，有限的、一般的、较好的、优异的 4 工作职责与目标 工作职责 用不超过100字概括主要工作，参见示例 工作目标 参见示例 将岗位主要工作用不超过100字加以概括。按照“动词+宾语+结果”的格式描述，其中动词的选择可参照《撰写岗位职责常用动词表》；宾语表示该项职责的对象，即工作任务的内容；结果表示通过此项职责的完成要实现的目标，可用“确保、保证、推动、促进”等词语连接 参见模板：“不断学习、借鉴先进的**经验，提高**能力、综合素质，掌握**技能，完成/做好**工作” 人事权限 对XXXX的任免权；对XXXX的任免建议权。/无 财务权限 对XX费用有提请审批权；对XXXX费用的审批权。/无 制度权限 对公司XXXX制度的建议权；对XXXX规程的修改权。/无 其他业务权限 对各XX的指导权；对XX过程及结果的监督权、检查权；对XX知情权，有权拒绝XX,有权要求XX按XX标准/规程操作,有权根据XX提出XX建议。 5、工作权限 权限分为四类： 1、人事权限：如对人的调配使用、奖惩、指挥等权 2、财务权限：对财、物、资金的提请审批、建议审核、管理、调配、使用、控制等权限 3、制度权限：对**制度的拟定权、解释权、修订权、建议权 4、其他业务权限：对业务相关信息的收集、调取、发布、处理、决策等权限 6 工作内容、要求及检查考核 序号 工作内容 工作流程 规程 质量要求、标准 分值 考核办法 考核岗 1 按《管理人员通用工作标准》执行/ 按《操作人员通用工作标准》执行 5 未落实每一项扣1分 XX岗位 2 《XX操作规程》 （附件1） 按《XX标准/办法》（附件2）执行 20 每推迟1天扣10分；每有1项出现差错，扣5分；XX出现错误本项未0分 XX岗位 … 《XX工作流程》 （附件3） 准确性XX%以上 … 每降1个百分点扣10分 XX岗位 11 内部管理有序 10 XX岗位 12 领导交办的其他工作 10 XX岗位 归纳到12项以内并不少于8项 管理类岗位的第一项统一为“按《管理人员通用工作标准》执行”；操作类岗位的第一项统一为“按《操作人员通用工作标准》执行” 综合管理类/专业管理/专业技术类最后一项