5第五章求职笔试.ppt

5.1 笔试的作用和功能 一、笔试的组织、实施成本比较低 1. 甄选的途径 客观、经济实用、广博 2.面试辅助手段 表达能力、分析能力、基本素质 3.测评内容 智力测试、专业考核、心理测试 4.评判内容 知识面、思维、反应、处理和解决问题的能力 5.1 笔试的作用和功能 二、笔试的科学性比较强，是用人单位测试大学生能力的主要依据 三、笔试的客观性比较强，可以保证招聘过程的公正与公平 5.2 笔试的种类 一、智力测试 智力测试也常被称为智商测试，主要是被一些拥有比较悠久的企业文化的知名跨国公司所采用，这些公司经过长期的发展，形成了比较成熟的人才招聘流程与原则，它们往往对大学生所学专业没有特殊要求，但对毕业生的学习能力、判断能力、发展自己能力的综合素质要求较高。 智商测试的题目虽然不难，但题目数量比较多，单个题目的解答时间比较短，会给大学生造成一定的压力。 1、图形识别 2、算术题 例： 有ABC三个人生产鞋子， A一小时生产4双，B一小时生产5双，C一小时生产6双 问：生产一双鞋子的平均时间是多少？？ 3、数字推理题 3、数字推理题 例： 3个日本孩子翻衣兜，他们把兜里所有的钱都掏出来，看看一共有多少钱。结果一共有320日元。其中有两枚硬币是100日元的，两枚是50日元的，两枚是10日元的。每一个孩子所带的硬币中没有相同的。而且，没带100日元硬币的孩子也没带10日元的硬币，没带50日元硬币的孩子也没带100日元的硬币。你能弄清楚这3个日本孩子原来各自带了什么硬币吗？ 智商测试的题目虽然不难，但题目数量比较多，单个题目的解答时间比较短，会给大学生造成一定的压力。 4、逻辑推理题 4、逻辑推理题 5.2 笔试的种类 二、专业考试? 这种考试主要是检验大学生在担任某一职务或处于某一工作岗位时，是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。 例如外资企业、外贸企业对大学生要考查商贸外语；国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识；教师招聘要考教育学、心理学知识等。 这种专业考试很难靠临时的“突击”而取得好成绩，因为往往这种考试不注重复述、记忆知识的考核，而是强调对于基础知识的综合性、灵活性运用，因此如果大学生平时的知识积累不多，也从没在实践中思考过专业知识的应用问题，常常会在这种专业考试中失败。应对这种专业测试，需要从平时积累做起，多阅读、多实践。 5.2 笔试的种类 案例 著名公司如何笔试应聘者 柯达：笔试是面试的程序之一 微软：很多考题没有标准答案 富士通：做技术工作的才有笔试 惠普：全用英语答题 IBM：笔试用中文 NEC：要求字迹清楚、整齐 PG：进行解难能力测试和英语水平考试 5.2 笔试的种类 三、心理测试 心理测试是用事先编制好的标准化量表或者问卷，要求大学生在一定时间内完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 5.2 笔试的种类 常见的心理测评工具　　心理测评工具通常分为两类：人格测验工具和能力测验工具。前者最常见的是卡特尔１６种人格因素测验、ＭＢＴＩ；后者在人才招聘选拔中多以“基本工作能力测验”为基础。 1. 卡特尔１６种人格因素的名称和符号包括：(Ａ)乐群性；(Ｂ)聪慧性；(Ｃ)稳定性；(Ｅ)持强性；(Ｆ)兴奋性；(Ｇ)有恒性；(Ｈ)敢为性　(Ｉ)敏感性，(Ｌ)怀疑性；(Ｍ)幻想性　(Ｎ)世故性，(Ｏ)忧虑性(Ｑ１)实验性，(Ｑ２)独立性，(Ｑ３)自律性　(Ｑ４)紧张性。  /psytest/psytest6.htm　 5.2 笔试的种类 2. ＭＢＴＩ是目前国际上应用最广的人才测评工具，可以组合成１６种人格类型，然后归于四个大类之中。 这四大类型及其著名的代表人物是—— 忠诚的监护人：乔治·布什； 天才的艺术家：帕布洛·毕加索； 科学家、思想家的摇篮：艾尔伯特·爱因斯坦， 理想主义者、精神领袖：弗拉基米尔·列宁。 5.2 笔试的种类 求职前，请先了解自己适合做哪种工作 /mag/post/mbti-career-personality-test-psytopic-special-edition.html 或先登录“心理学从这里开始”网站 / 然后选择心理测试 然后选择MBTI职业性格测试 5.3 如何准备求职笔试 一、了解笔试的内容和形式，做到心中有数 二、了解笔试目的，运用综合能力答题 三、熟悉考试环境，做到有备无患。 四、保持良好的身心状态 五、认真对待，科学答题 5.4 如何准备申论 一、什么是《申论》 “申论”一词取自《论语》的“申而论之”。申，即说明、申述；论，即分析和说明事理。申论就是一种具有申述、申辩、论证、论述内涵的文体。