性别人力资本——从HR角度看性别歧视资料.pptVIP

性别人力资本、劳动力市场分割 与性别收入差距 为什么家长总是偏向于让男孩读书？ 为什么企业愿意把企业培训的机会给男员工？ 如果政府想减少由教育和培训的差异所导致的性别收入间差距，政府可以试试什么样政策？ 为什么家长总是偏向于让男孩读书？ 为什么企业愿意把企业培训的机会给男员工？ 如果政府想减少由教育和培训的差异所导致的性别收入间差距，政府可以试试什么样政策？ 人力资本投资为什么向男性倾斜? 人力资本投资额相同(比如学历相同)的劳动者,为什么男性的工薪收入一般高于女性? 为什么在不同行业、不同职业中男女两性的投资回报有所不同? 从传统工业社会到现代工业社会,男女两性的就业率和工薪收入为什么在不断接近？ （一）教育——投资对象（异质）与投资回报率 投资价值——投资收益与投资成本之比, 当B1(1+r)+B2(1+r)2+ … +Bi(1+r)tC即 ∑Bi(1+r)tC或∑Bi/(1+r)tC1时,人力资本投资才是明智的 （二）能力，偏好与职业匹配——生理差异与人力环境 （三）劳动市场分割与信息不对称——部门、行业分割 （四）歧视？——经济、社会文化 （五）WHY * 劳动力市场分割与性别收入差距 课本第五章课后思考题 P134 劳动力市场分割与性别收入差距 潘锦棠，性别人力资本理论[J],中国人民大学学报，2003 性别人力资本理论 劳动力市场分割理论 主流理论视角 人力资本投资对象 人力环境 行业分割 部门分割 难改变的+可以改变的 李 芳，国内外关于女性人力资本理论研究综述[J]，现代经济探究，2007 性别收入差距 收入差距 课本第十章 P268 投资对象与投资回报率 生理差异与人力环境 生理差异与人力环境 经济、社会 影响收入差距的因素： （1）教育 （2）能力 （3）责任 （4）劳动者偏好与职业匹配 （1）垄断 （2）歧视 （3）特权 思考：难改变的？+可以改变的？ 年收益流 C投资成本（直接+间接） r利率 1.预期收益的差异 2.生理差异与人力环境 3.人力资本的折旧速率 高 1.机会成本的差异 2.劳动参与率与资本投资风险 潘锦棠，性别人力资本理论[J],中国人民大学学报，2003 1.预期收益的差异 美国男性的平均有酬工作周期是34年,而女性只有27年，中国女性员工比男性员工要早退休5-10年。 2.生理差异与人力环境 3.人力资本的折旧速率高 女性人力资本投资的边际收益率递减速率快于男性。女性“职业中断型”劳动力流动 率高于男性 1.机会成本的差异 传统文化中的“依附”观念与偏见 2.劳动参与率与资本投资风险 “对同是接受过高于中等教育的人来说,相对于妇女,男性失业的可能性要小。”有劳动参与才有经济回报,男性的劳动参与率高于女性,说明对男性的人力资本投资风险更小,回报更高 投资者(包括家庭、企业、国家和个人)的人力资本投资更愿意向男性倾斜, 说明对男性的人力资本投资更有利可图 收益 成本 张抗私，人力资本投资中性别歧视的经济解析[J]，财经问题研究，2002 潘锦棠，性别人力资本理论[J],中国人民大学学报，2003 男性人力资本投资回报率高→受教育程度差异→性别收入差距→男性人力资本投资回报率高→…… 因？果？ 蛋与鸡 “人力资本”——自然性别特征： 生理上、心理上、智力上的差异 体力上“男强女弱”： 男女两性在身体结构、生理机能、生殖机能、温热反应和毒素反应等方面有显著差异 “人力环境”——人力资本价值得以实现的劳动工作环境与人口生产环境 “男耕女织”： 一定的人力环境下，男女群体（非个体）之间，”性别极差“”性别租金“ 注：生理特征不是劳动能力,性别差异不等于两性劳动能力高低,男女劳动能力高低是相对于一定的人力环境而言的 潘锦棠，性别人力资本理论[J],中国人民大学学报，2003 “体力大小”之所以转化成“能力高低”,是因为在生产劳动中要使用需要体力的劳动工具 女性怀孕生育之所以会严重影响职业工作,是因为存在需要连续性同步化劳动的作业制度。 在低差距人力环境中,“性别租金”差距最小,女性人力资本实现值相对较高 潘锦棠，性别人力资本理论[J],中国人民大学学报，2003 当今人力资本处于中差距人力环境 男性人力资本投资回报率高→受教育程度差异→劳动市场分割→性别收入差距→男性人力资本投资回报率高→…… 因？果？ 相互影响 职业分割对女性的歧视更多是采用一种隐性的形式，也就是说，即使男性和女性具有相同教育水平和生产率潜力，女性仍大量地被分配在低收入的职业岗位 邓 峰、丁小浩，人力资本、劳动力市场分割与性别收入差距[J]，社会学研究，2012 女性劳动者大量分布在农业产业和非正式劳动力市场是导致性别收入差异的重要原因。而女性受教育水平