员工出勤管理条例.pdfVIP

HR 工具-文本范例 目 目 录录 目目 录录 一、目的 1 二、适用范围 1 三、工作时间 1 四、加班 1 五、迟到、早退和旷工 1 六、打卡 2 七、附表 3 仅供参考 HR 工具-文本范例 一、一、目的目的 一一、、目的目的 为使员工出勤管理有所遵循，以利员工考勤之管理，特制定本办法。 二、二、适用范围适用范围 二二、、适用范围适用范围 本办法适用于公司全体员工。 三、、工作时间工作时间 、、工作时间工作时间 3.1作息时间 3.1.1 工厂 上 班 时 间 ：08:00 ～ 17:00 每周休息二天。 中间休息时间 ：10:00 ～ 10:05 15:00 ～ 15:05 午 休 时 间：12:00 ～ 12:50 加班用餐时间：17:10 ～ 17:40 加班工作时间：17:40 ～ 20:40 3.1.2 各分公司上班时间为 周一 ~ 周五 上班时间： 09:00 ～ 17:30 午休时间： 12:00 ～ 13:00 周 六 ： 09:30 ～ 12:00 周日休息 * 示范员 ：以每周40个工作小时为配班基准。 四、四、加班加班 四四、、加班加班 员工在规定时间以外（包括在休息日或法定假日内）因工作需要而进行的工作称为加班。 详细规定参照 《加班管理办法》。 五、五、 迟到迟到、早退和旷工、早退和旷工 五五、、 迟到迟到、、早退和旷工早退和旷工 5.1 员工无正当理由不能按上班时间到达工作岗位视为迟到。员工无正当理由提前离开工 作 岗位视为早退。 5.1.1 早上开始上班时间以后到公司者皆视为迟到。每月迟到不得超过三次，每月累计不 得 超过 30 分钟。每月累计迟到超过三次或累计超过 30 分钟者，含该次迟到及以后 每 次迟到均需办理请假手续。月薪人员请假以小时为单位，日薪人员以半天为单位。 5.1.2 生产现场人员迟到依以下规定办理： 5.1.2.1迟到 15 分钟以内，月累计迟到不超过三次 （含第三次）者，每次迟到须请事 假 一小时。 5.1.2.2迟到 15分钟以内，月累计超过三次，须请事假半天 （四小时）。 5.1.2.3 迟到 15分钟以上者，每次迟到须请事假半天 （四小时）。 5.1.2.4 凡未按规定时间上下班者视为迟到早退,应依请假手续于当天办理请假，否则该 时段以旷工处理。 5.1.3 凡因业务需要,前往他处办事而迟到者应于事先向各处主管备案，并于事后提出 【公 出(用车)申请单】，否则以迟到早退处理。 5.1.4 人员因乘坐公司交通车上班于开始上班时间以后才到达者不必刷卡，但于进厂时需 由 仅供参考 HR 工具-文本范例 警卫人员登记并经车长确认，人事部根据记录将乘车人员之当日出勤记录记为正常。 5.2 未经请假或假期届满未获准续假而擅