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破解劳动关系中的“四金”（上） 讲师 ：Ella 劳动关系中的“四金” 经济补偿金 赔偿金 代通知金 违约金 劳动关系中的“四金” 想想看 如何计算经济补偿金？ 什么时候需要付赔偿金？ 什么是代通知金? 用人单位可以约定违约金吗？ 劳动关系中的“四金” 01 经济补偿金 劳动关系中的“四金” 经济补偿金 用人单位按照法律规定在特定条件 下向劳动者支付的一种经济补偿。 经济补偿金的补偿情形、补偿标准 都有法律明确规定。 经济补偿金通常只适用于用人单位向劳动者支付。 劳动关系中的“四金” 1、支付经济补偿金的法定情形 类型 情形 法律依据 用人单位 用人单位行使用工自主权单 劳动合同法 解除型 方解除劳动合同，向劳动者 第40条、41条、 支付经济补偿金的情形。 第一款、46条 劳动者 因用人单位的法定过错，劳 劳动合同法 解除型 动者主动解除劳动合同，用 第38条、46条 人单位应当支付经济补偿金 的情形。 劳动关系中的“四金” 类型 解析 法律依据 用人单位主动提出解除劳动合同并与 劳动合同 协商 劳动者协商一致，用人单位应当支付 法第36条、 解除型 经济补偿金的情形 46条 • 劳动合同期满，除用人单位维持或 终 固定 者提高劳动合同约定条件续订劳动合 劳动合同 止 期限 同，劳动者不同意续订的情形 法44条、 型 劳动 • 用人单位被依法宣告破产，劳动合 46条 合同 同终止的 劳动关系中的“四金” 类型 解析 法律依据 • 用人单位被吊销营业执照、责令关 劳动合同 固 闭、撤销或者用人单位决定提前解散， 法第36条、 定 劳动合同终止的 46条 终 期 • 用人单位自用工之日起超过一个月 止 限 不满一年未与劳动者订立书面劳动合 劳动合同 型 劳 同，应当依照劳动合同法第八十二条 法实施条 动 的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 例第6条 合 并与劳动者补订书面劳动合同，如果 同 劳动者不与用人单位补订书面劳动合 同的，用人单位应当支付经济补偿金 劳动关系中的“四金” 类型 解析 法律依据 以完成 一定工 因任务完成而终止的，用人单位应当 劳动合同 终 止 作任务 依照劳动合同法第四十七条的规定向 法实施条 为期限 劳动者支付经济补偿 例第22条 型 的劳动 合同