宽带薪酬“一岗十五薪”制.docx

薪 酬 体 系 I：非销售人员薪酬体系 一、岗位技能工资：“一岗十一薪”制 岗位等级 基 层 C 中间骨干层B 高 层 A G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9 G10 级 等 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 岗位技能等级工资 R1 1500 1600 1800 2100 2500 3000 3600 4300 5100 6000 R2 1600 1750 2000 2350 2800 3350 4000 4750 5600 6550 R3 1700 1900 2200 2600 3100 3700 4400 5200 6100 7100 R4 1800 2050 2400 2850 3400 4050 4800 5650 6600 7650 R5 1900 2200 2600 3100 3700 4400 5200 6100 7100 8200 R6 2000 2350 2800 3350 4000 4750 5600 6550 7600 8750 R7 2100 2500 3000 3600 4300 5100 6000 7000 8100 9300 R8 2200 2650 3200 3850 4600 5450 6400 7450 8600 9850 R9 2300 2800 3400 4100 4900 5800 6800 7900 9100 10400 R10 2400 2950 3600 4350 5200 6150 7200 8350 9600 10950 R11 2500 3100 3800 4600 5500 6500 7600 8800 10100 11500 级 差 100 150 200 250 300 350 400 450 500 550 说 明 1、岗位技能工资：岗位工资+技能（能力）工资。是宽带薪酬体系的基础，它从员工的岗位价值和技能（能力）因素两方面来评价员工的贡献，体现了员工所在岗位的重要性、岗位承担责任的大小及员工基于其工作岗位的职业化水平（包括职业修养、职业化技能与能力等方面）。 2、“一岗十一级”：将岗位技能工资按岗位重要性（即岗位价值大小）分为10个职等（G1～G10），又根据每个员工的个人技能（能力）大小将各个职等的岗位技能工资分为11级（R1～R11）。 3、岗位技能工资入等、入级的原则：根据岗位价值（经过评估）入等，根据能力大小（经过评估）入级。 参 考：“一岗十五薪”制 岗位等级 基 层 C 中间骨干层B 高 层 A G1 G2 G3 G4 G5 G6 G7 G8 G9 G10 级等（等比） 1 1.1 1.2 1.21 1.22 1.23 1.24 1.25 1.26 1.27 岗位技能等级工资 R1 1500 1700 2000 2400 3000 3600 4500 5600 7000 9000 R2 1550 1800 2150 2600 3250 3900 4850 6000 7450 9500 R3 1600 1900 2300 2800 3500 4200 5200 6400 7900 10000 R4 1650 2000 2450 3000 3750 4500 5550 6800 8350 R5 1700 2100 2600 3200 4000 4800 5900 7200 8800 R6 1750 2200 2750 3400 4250 5100 6250 7600 R7 1800 2300 2900 3600 4500 5400 6600 8000 R8 1850 2400 3050 3800 4750 5700 6950 8400 R9 1900 2500 3200 4000 5000 6000 7300 R10 1950 2600 3350 4200 5250 6300 7650 R11 2000 2700 3500 4400 5500 6600 8000 R12 2050 2800 3650 4600 5750 6900 R13 2100 2900 3800 4800 6000 7200 R14 2150 3000 3950 5000 6250 7500 R15 2200 3100 4100 5200 6550 7800 级差（等差） 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500 说 明 1、岗位技能工资：岗位工资+技能（能力）工资。是宽带薪酬体系的基础，它从员工的岗位价值和技能（能力）因素两方面来评价员工的贡献，体现了员工所在岗位的重要性、岗位承担责任的大小及员工基于其工作岗位的职业化水平（包括职业修养、职业化技能与能力等方面）。 2、