INSEAD全球CEO排行榜：杰出CEO不一定知名.pdf

ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ DD 管理咨询 INSEAD 全球CEO 排行榜：杰出CEO 不一定 知名 INSEAD英思雅德商学院近日公布了一项全球杰出CEO 排行 榜，榜单上披露为数不少的知名CEO 名不副实，这恰恰反 应了时下对于企业是否具备长远战略的质疑。同时，此项 研究还推翻了关于如何构架高效、可持续发展的领导力的 一些设想。尽管许多企业高管备受推崇且受人景仰，但有 ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ DD 管理咨询 一个问题值得探究-商业界是否重视声誉多过于实际的业 绩表现？br/为了解决这个问题，INSEAD 教授 MortenHansen、HerminiaIbarra 和UrsPeyer 提出了一个 衡量CEO 如何创造长期价值的基准。这份新出炉的全球研 究对全球大型上市公司的CEO 在任期内的表现进行了排 名。br/INSEAD 企业与管理教授MortenHansen 说：真正 考验CEO 领导力的指标应该是其任职期间的业绩表现。最 近的经济危机告诉我们，谈到高管的表现，仅仅着眼于短 ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ DD 管理咨询 期收益已远远不够。放眼全局才是关键。br/作者们搜集 了一份涵盖全球近2000 名CEO 的名单，希望根据股东收益 和市值变化等硬性指标衡量CEO 们的表现。最终筛选出来 自48 个地区、33 个国家的200 名CEO，进行排名。br/ 主要见解：br/高管交出完美的成绩单。总体而言，榜上 排名前50 的CEO 可实现平均997%的股东总回报率，而表 现最佳的CEO 则能够达到3,226%。br/黑马对超级明星。 全球200 大杰出CEO 排行榜上出现了为数不少的鲜为人知 ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ DD 管理咨询 的非知名CEO，而许多备受瞩目的知名CEO 却未在其列。 br/并没有出现某个行业或国家的垄断。在50 大CEO 排 行榜中，美国CEO 仅占38%，鉴于最终筛选出来的美国CEO 占总名单的42%，这个数据并不令人意外。50 大CEO 分别 代表来自英国、俄罗斯、印度、德国、中国、美国、韩国、 加拿大、巴西、日本、芬兰、法国、西班牙、意大利、荷 兰及瑞士的公司。br/内部人士有优势。研究表明，逐步 晋升为CEO 的内部人士往往比聘请的外部人士表现更佳。 ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ DD 管理咨询 平均而言，内部人士排名比外部人士高57 位。br/施展 能力的跑道。研究者发现，从表现一流的前任手中接管一 家业绩优秀的公司并不意味着提供了一个通向成功的舞 台。相反，他们发现一种跑道效应，即接任一个基础欠佳 的普通公司甚至是陷入困境的公司的CEO，反而更有可能 发挥出一流表现。br/拥有工商管理硕士学位。一般而言， 拥有工商管理硕士学位的CEO 比无学位的CEO 排名高40 位。该调查结果表明，尽管有些评论家不以为然，但拥有 ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ DD 管理咨询 工商管理硕士学位的CEO 确实体现了其学位价值。这项信 息可由来自德国、英国、法国及美国公司的1,109 名CEO 佐证。br/INSEAD 金融学副教授UrsPeyer 说道：研究结 果对于股东如何评估CEO 表现、CEO 薪酬及继任计划有重 大意义。平均来讲，前50 大CEO 使其公司股东的财富增加 了482 亿美元。根据其任期内带来的股东总回报，许多知 名CEO 并未入选。br/首页|上一页|下一页|末页[1][2] INSEAD英思雅德商學院近日公佈瞭一項全球傑出CEO 排行 ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ DD 管理咨询 榜，榜單上披露為數不少的知名CEO 名不副實，這恰恰反 應瞭時下對於企業是否具備長遠戰略的質疑。同時，此項 研究還推翻瞭關於如何構架高效、可持續發展的領導力的 一些設想。盡管許多企業高管備受推崇且受人景仰，但有 一個問題值得探究-商業界是否重視聲譽多過於實際的業 績表現？br/為瞭解決這個問題，INSEAD 教授 MortenHansen、HerminiaIbarra 和UrsPeyer 提出瞭一個 衡量CEO 如何創造長期價值的基準。這份新出爐的全球研 ＷＷＷ．ＢＥＩＳＴＣ．ＣＯＭ DD 管理咨询 究對全球大型上市公司的CEO 在任期內的表現進行瞭排 名。br/INSEAD 企業與管理教授MortenHansen 說：真正 考驗CEO 領導力的指標應該是其任職期間的業績表現。最 近的經濟危機告訴我們，談到高管的表現，僅僅著眼於短 期收益已遠遠不夠。放眼全局才是關鍵。br/作者們