黄昭昭-成都烟草安全文化培训【中华讲师网】技术总结.ppt

依据： 五、成烟安全文化建设基本要素 《国家安全监管总局关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》（安监总政法〔2010〕5号）。 2008年，出台了《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004-2008），该标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。 《烟草企业安全文化建设指南》。 19 1、安全承诺—最基本最核心要素 企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。 安全承诺是由企业公开做出的、代表了全体员工在关注安全和追求安全绩效方面所具有的稳定意愿及实践行动的明确表示。 20 安全价值观 ：被企业的员工群体所共享的、对安全问题的意义和重要性的总评价和总看法。 安全愿景 ：用简洁明了的语言所描述的企业在安全问题上未来若干年要实现的志愿和前景。 安全使命 ：简要概括出的、为实现企业的安全愿景而必须完成的核心任务。 安全目标 ：为实现企业的安全使命而确定的安全绩效标准，该标准决定了必须采取的行动计划。 21 2、行为规范与程序 企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。 企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统，建立清晰界定的组织结构和安全职责体系，有效控制全体员工的行为。 22 3、安全行为激励 （1）企业在审查和评估自身安全绩效时，除使用事故发生率等消极指标外，还应使用旨在对安全绩效给予直接认可的积极指标。 （2）企业宜建立员工安全绩效评估系统，应建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。 （3）企业宜在组织内部树立安全榜样或典范，发挥安全行为和安全态度的示范作用。 23 4、安全信息传播与沟通 企业应建立安全信息传播系统，综合利用各种传播途径和方式，提高传播效果，确保安全信息快捷、准确传播。 企业与企业外部（管理部门、相关部门（如社区））、企业内部不同部门之间、员工之间。 24 5、自主学习与改进 （1）企业应建立有效的安全学习模式，实现动态发展的安全学习过程，保证安全绩效的持续改进。（自我主动学习） （2）企业应建立正式的岗位适任资格评估和培训系统，确保全体员工充分胜任所承担的工作。（岗位培训） （3）企业应将与安全相关的任何事件，尤其是人员失误或组织错误事件，当作能够从中汲取经验教训的宝贵机会与信息资源，从而改进行为规范和程序，获得新的知识和能力。（从失误中学习） 25 6、安全事务参与 员工参与的方式可包括但不局限于以下类型： （1）建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制； （2）成立员工安全改进小组，给予必要的授权、辅导和交流； （3）定期召开有员工代表参加的安全会议，讨论安全绩效和改进行动； （4）开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动。 26 7、审核与评估 企业应对自身安全文化建设情况进行定期的全面审核。 27 六、成烟安全文化理念解读 安全文化理念就是对安全的认识或者认知。 安全文化理念相当于前面的安全承诺，是安全承诺的核心内容。安全文化理念主要由四个部分构成： 安全价值观；安全愿景；安全使命；安全目标。 28 安全价值观：“安融于心 全成于行”解读 安，意为安稳、安定、安康，这里主要指安全态度、思维和意识。成烟人要始终把以人为本，保障职工的生命权、健康权作为安全文化的最高原则，融入体系、注入灵魂，强化安全意识，形成安全思维模式，培养良好行为习惯。 全，意为完整、全部、保全，这里主要指圆满的安全结果。成烟人要始终坚持警钟长鸣、常抓不懈，积极追求严谨细实、万无一失，努力做到任务职责全落实、工作领域全覆盖、管理过程全控制，确保时时安全、事事安全、处处安全。 只有心里有了安全意识，才会有安全的行动。 29 安全愿景： “平安成烟 幸福家园”解读 平安成烟是成烟人的共同愿望、共同企盼。企业平安。员工平安。家庭平安。社会平安。国泰君安。每位员工、每个岗位都平安，企业才能更好发展；企业安全发展，员工才能更好地共享发展成果。 幸福家园是成都烟草安全管理的不懈追求。成都烟草是全体成烟人共同的家，员工小家的安全幸福与企业大家庭的安全幸福互为倚重、互为补充。只有通过凝聚个人、家庭和企业的力量，不断激发员工参与安全工作的积极性和主动性，浓厚“愉快工作、幸福生活”的安全发展氛围，才能切实团结带领员工朝着构建幸福家园的愿景奋力迈进。 30 安全使命： “辨危控险 执尺衡安”解读 风险控制是安全管理的核心 风险辨识是安全管理的开始。安全管理就是风险管理。 辨，意为判断、辨识。隐患险于明火，防范胜于救灾。只有谋划在前、防范在前、隐患消除在前，才能防患于未然。成都烟草要从强化忧患意识、坚守底线意识入手，将辨危控险作为安全管理的重要手段，融合“人防、物防、技防”于一体，形成