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苏州大学教职工年度考核 和岗位聘任考核工作暂行办法 （讨论稿） 根据省人事厅《江苏省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》、省教育厅《江苏省高等学校教职工年度考核暂行办法》、省委组织部和省人事厅《江苏省国家公务员和机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准》、《苏州大学岗位聘任及岗位津贴方案（试行）》及《关于深化校内人事分配制度改革的实施意见》[苏大委（2004）1号]等文件精神，特制定如下暂行办法： 一、总体原则 教职工考核要在客观、公正、公开的基础上，实行年度考核与岗位聘任考核相结合，并根据岗位聘任时教职工对各自岗位职责的承诺，严格对照进行。 考核上岗人员一年来履行岗位职责的情况，既要统盘考虑上岗人员工作的数量与质量，更要从各自的实际出发，结合岗位性质综合考虑上岗人员各项工作所占比例及侧重。 二、考核时限、等第及范围 1、考核的时限为：一年度。 2、考核等第分为：优秀、合格、基本合格和不合格。 3、年度考核与岗位聘任考核的对象为：本年度全体在职在岗的教职工。 4、下列几种人员，不参加年度考核： （1）病假、事假累计超过半年的人员； （2）因私出国、出境超过半年的人员； （3）停薪留职人员； （4）被劳动教养、收容审查人员。 5、在见习期的大中专毕业生和试用期内的劳动合同制工人，考核只写评语，不定等第，考核情况作为转正、定级的依据。 6、参加国内外脱产进修学习（包括攻读学位、讲学、合作研究等）且时间已达半年以上的人员，不参加本年度考核，待进修学习结束、回校工作后，根据其进修学习工作情况进行补考核。 7、赴校外挂职锻炼的教职工，在挂职期间由挂职单位进行考核，并确定等第。在挂职单位工作不足半年的由原单位进行考核，挂职锻炼结束的当年由挂职单位提供有关情况，原单位进行考核。援建宿迁学院的人员，由宿迁学院考核，并确定等第。 8、调入人员，由其调入后所在单位进行考核并确定等第。调入不满半年者，其调入前的情况原则上由原单位提供。 9、当年度军队转业干部、退伍军人，由转业、退伍后所在单位进行考核，结合其转业、退伍时的鉴定确定等第。 10、受行政处分人员的处理 受行政警告处分的人员，其年度考核一般确定为基本合格； 受记过、记大过、降级、撤职、开除留用察看的人员，在受处分期间，年度考核只写评语，不定等第。在解除处分当年及以后，按正常考核确定等第。 11、受党内处分人员的处理 （1）受党内警告处分的人员，其年度考核一般确定为基本合格； （2）受党内严重警告处分的人员，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，当年确定为不合格；因其他错误而受严重警告处分的，只写评语不确定等第； （3）受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等第； （4）受留党察看处分的人员，参加年度考核，当年确定为不合格；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等第；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等第； （5）受开除党籍处分的当年，参加年度考核，确定为不合格；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等第。 12、接受立案审查尚未结案的工作人员，可以参加年度考核，但在其受审查期间不确定等第。结案后，不给予党纪、政纪处分的，按规定补定等第；给予党纪、政纪处分的，视其所受处分种类，分别按上述10、11条的规定办理。 13、受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的种类确定其考核等第。 14、年度有下列情况之一的，其年度考核一般确定为基本合格等第：工作责任心不强，责任差错2次并造成较严重后果的； 因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以下，并造成不良影响的； 无正当理由逾期不归或连续脱岗超过3天或一年内累计超过6天的； 无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的；、本年度有下列情况之一的，其年度考核一般确定为不等第：政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或参与非法活动的；违反纪律，组织他人集体上访的； 因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的； 因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的； 工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在3次以上并造成严重后果的； 无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的； 无正当理由逾期不归或连续脱岗超过5天，或一年内累计超过10天的；妨碍和影响他人公正执行公务，造成严重后果的；因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织安排的； 利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，造成不良影响的； 17、各附属医院可参照执行。 三、考核组织及程序 1、组织 学校设立考核委员会（由机构编制委员会成