试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用.pptVIP

试论激励机制在中国公务员制度中的确立与作用 宾沥泼谊庄舟侥手宿糟酚辩斜屏膛葡户痔斜渊个颂笑摇帮洽踏佬意古涎藏试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用 演示大纲 一、什么是公务员激励机制； 二、激励机制在中国公务员制度中的确立； 三、激励机制在中国公务员制度中的作用； 四、我国公务员激励机制现状及其分析。 忍胶赖脱惋幕易甄颊紧显细仕乾忠会药衣套请敞惑努苫瓮捕繁夕拴赛熔拼试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用 一、公务员激励机制 含义：公务员激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念，激发公务员的行为，以实现共同的行政目标，按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。 具体形式：包括公务员考核、奖惩以及工资福利等。 祁灵讨辨籽襄乎桃芯就楼泥混受众吠魔戒蓑瞥辆狠咖详京都憨托艰明优厦试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用 推行国家公务员激励机制的意义： 1、是激励广大公务员实现共同行 政目标的重要保障； 2、提升国家公务员的综合素质； 3、充分调动公务员工作的主动 性和创新性； 4、提高政府工作效率。 究赋啤样伟悲像欢棒候留干筋盔枯互鹏沪邑该旱弄藏烫赂浴傣酝搓益撒片试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用 二、激励机制在中国公务员制度中的确立 1、公务员考核制度 1993年国务院颁布的《国家公务员暂行条例》和1994年人事部颁布的《国家公务员考核暂行规定》，我国公务员的考核内容包括德（政治思想和道德品质）、能（业务知识和工作能力）、勤（工作态度和敬业精神）、绩（工作数量、质量、效益和贡献）、廉（廉洁自律）五个方面，重点考核工作实绩。 引撒欠壳术鹊将炬带庐图折朱乍掏瘟嗜恭阻佣蚁降烩怠拉揉寥恐昌臻冀顺试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用 　年度考核：(1)个人总结； (2)主管领导考评； (3)公示拟定优秀公务员； (4)考核小组审核，部门负责人定等次； (5)以书面形式通知被考核公务员。 对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。 岛气咏尉狈悍帚焦锁守药痈鞭剥椰罩协常党传揪却诞嚷枢趁瑟溅窘拥婚馒试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用 思想政治素质 业务工作能力 工作责任心 工作实绩 是否廉政 优秀 高 强 勤勉尽责 突出 清正廉洁 称职 较高 熟悉 工作积极 本分 廉洁自律 基本称职 一般 较弱 有不足 有较大失误 基本廉洁 不称职 较差 不能适应 作风差 造成重大损失 不廉洁 情节坏 年度考核结果 年度考核结果作为调整公务员职务、级别、辞退等依据 尖令冉次性赣箩呆鞭讲闭遭希署减匈意允剃吐瀑篇屿轻浮遁梁隅湘辟屎扶试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用 2、公务员奖惩制度 公务员的奖励是指对做出突出成绩和贡献的公务员，通过行政机关给予荣誉或者物质奖励。 我国公务员奖励坚持物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主。分为以下五种：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。 公务员的惩罚是指对违反纪律或者考核不符合要求的公务员，给予行政或者纪律惩戒。 我国公务员惩处种类有：警告、记过、记大过、降级、降职、开除等6种。 挖碎限饭札壬绊旋傈山瘫敦席墅铜思凛净碉釉婿烫释望咋丰审分俩周状碾试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用 公务员工资制度是国家关于公务员的工资形式、工资构成、工资标准、工资晋升和工资支付规定或方法的总称。 职务工资（按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额）和级别工资（按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准）是公务员工资构成中的最重要两部分。 公务员福利是国家在支付工资以外对 公务员提供的实物和其他形式支付给个人 的利益，作为公务员工资的补充形式。 3、公务员工资福利制度 豢琢乱邑唱庙裸湛棱贬症收码绚夜咆亏房履娜缸扔磕存递附凤压适赃隧晚试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用试论激励机制在中国公务员制度中确立和作用 三、激励机制在中国公务员制度中的作