写给吉林大学材料学院2012级同学的一封信(求职就业指导).doc

亲爱的材料学院2012级同学们： 你们好！ 本来想今天中午给大家开个会，跟大家交流一下关于就业的事情，但是中午有事情把会议时间改为今天晚上，后来柴老师说晚上有部分同学有考试，只好把晚上的会议也取消了。考虑到一是就业大市场越来越近，二是很多同学一心二用，正在抓紧时间准备考研，可能开会也没有机会来听，所以我索性把这个就业指导会议取消了，但是又想把自己的想法跟大家交流一下，就决定利用本来给大家开会的晚上时间，跟大家交流一下关于就业的心得体会。 今天主要想跟大家交流两大方面的问题，一是当前的就业形势和大学生就业难的原因。二是在就业过程中我们应该怎么做才能找到理想的工作。 一、当前的就业形势和大学生就业难的原因 每年的就业季都在当年的下半年，也许是今年的冬天温度偏低的影响，大家是否感觉今年的就业季格外地冷啊，是的，我已经感受到了，同学们更应该有切身体会。首先是今年全国参与就业的大学生人数达到历年新高。2010年以后，全国就业大学生数量平均以每年20万人的速度递增，去年已经达到750万，今年更创新高——770万，就业人数的增加给大学生群体增加了就业压力；其次是国家的经济发展增速放缓。根据已经公布的数据，我国今年前三季度GDP增速为6.9%，经济增速首次破“7”，与前几年的两位数经济增速不可同日而语，即便是与改革开放30多年来的平均增速9.8%也逊色不少，更为雪上加霜的是，我们学院就业相对集中的东三省地区的经济增速在全国垫底。辽宁2.7%倒数第一，黑龙江5.5%倒数第三，吉林省虽然逃出倒数前三甲，但是也是倒数第四6.3%。众所周知，GDP每增加一个百分点，就会多创造150万个就业岗位，而GDP每减少一个百分点，相应就会减少150万个就业岗位，虽然这150万个就业岗位不仅仅是大学生的就业岗位，但是当前大学生的就业岗位数量无疑也会受到严重影响。所以现在大学生就业人数增加，而就业岗位减少，加剧了当前大学生就业形势的严峻性。 另外，当前就业也存在结构性矛盾，“宁要北京一张床，不要西部一套房”，大学生都向北上广深等一线城市聚集，而不愿意到二线、三线城市和基层就业，导致当前大学生就业更加困难。 当前工科大学生就业比较集中的机械、仪器和工程类公司的招聘主体，尤其是研发岗位，大多以研究生为主，这进一步挤压了本科工科学生的就业空间。 我们学院也有相当数量的女生，不可否认，当前社会和企业对于女生就业还是存在一定的歧视，所以我们为数众多的女生就业更是遇到了前所未有的寒冬。 基于上述粗浅的分析，我们可以看出，今年我们大学生就业遇到了前所未有的严冬啊！ 前两天，柴老师针对同学们的就业情况做了一次调查，调查结果显示，我院以南岭校区相关专业为例，总人数为300人， 准备到企事业单位就业的学生有110人，占总人数37%； 准备读研究生的学生有180人，占总人数60%； 准备出国及其他就业方式的10人，占3%。 其中准备读研究生的学生中，有36人已经确定保研，占准备读研究生学生的20%￥，另有占比80%的144人是准备考研的，2011级考上研究生人数为70人，如果按照去年的数据进行测算，今年准备考研究生的144名学生中，尚有70余人将于明年3月投入就业市场，也就是说我们学院仅南岭校区学生就有180人要到企事业单位就业，但是据目前数据统计，仅有70人落实了具体单位，可能还有部分同学手里已经有offer，目前尚在权衡之中，但是不可否认，我们学院想就业的学生中尚有大部分同学没有落实单位。就业大市场马上就到，就业高峰期转瞬即逝，我们的就业形势十分紧迫啊！ 二、就业的战略战术 虽然我们当前的就业形势异常严峻，同学们也不要妄自菲薄，草木皆兵，首先我们是吉林大学的学生，这已经决定了你们是中国同龄人中的精英了，另外能够考上材料学院也更能够说明问题，所以我们首先要树立信心，另外我们也要掌握一定的求职就业的战略战术，也就是树立正确的观念，掌握求职的技巧，这样我们就会找到理想的工作岗位。 （一）观念转变 现在人才市场如战场，求职如同打仗，打仗讲究战略战术，求职就业同样讲究战略战术。我先跟大家交流一下在求职就业过程中应该把握的战略认知，也就是秉承的理念： 1. 职业≠专业 虽然我们同学大多数就业岗位是与所学专业相关的，但是不代表所有学生的就业岗位一定与所学专业有关。这样的例子比比皆是，比如马云是学习外语出身，本想当个英语教师，结果自己却介入了互联网行业，依托阿里巴巴搞出了很大的名堂，世人皆知。还有我们所熟知的著名主持人乐嘉，原来是学习财务相关专业，最先就业岗位就是会计，后来研究心理学，再后来摇身一变成为主持人了，你们的辅导员老师当时也是学习材料相关专业，后来留校当老师了，做得非常出色。所以不一定非要从事本专业，我们应该视野开阔，思维灵活，择己所长，择己所爱，择世所需，择己所利，综合衡量自