- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
电大201年第二学期电大工商管理复习资料管理学基础(按拼音排版)(2017电大备考资料)
中央电大《管理学基础》2011年期末考试复习
一、1. 管理的十四项原则是由(亨利。法约尔)提出来的。
2. 一个组织的成败,与其所具有高成就需要的人数有关,这是(成就需要)理论的观点。
3. 战略一词原意是指指挥军队的(科学,艺术)。
4. (20世纪70年代)以后,在我国一些企业,目标管理思想得到广泛的应用,并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合,形成带有中国特色的目标管理制度。
5. (工作质量)控制是指企业为保证和提高产品质量,对经营管理生产技术工作进行的水平控制。
6. (头脑风暴法)决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
7. 1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得。圣吉教授出版了一本享誉世界之作《第五项修炼-学习型组织的艺术与事务》,下列选项中(系统思考,改变心智模式,超越自我,建立共同愿景)是其主要内容。
8. 1993年,海默和钱皮合著了《企业再造工程》一书,该书总结了过去几十年来世界成功企业的经验,提出了应变市场变化的新方法,即( 企业流程再造 )。
9. M型结构又称为多部门结构,亦即(事业部制结构)。
10. 按预测属性的不同,可将预测划分为(定性预测,定量预测)。
11. 按照沟通方式不同,沟通可以划分为(口头沟通和书面沟通,非语言方式沟通和电子媒介沟通)等类型。
12. 按照控制对象的范围,可以将控制分为(全面控制,局部控制)等类型。
13. 按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流的沟通方式是(正式沟通)。
14. 不属于克服沟通障碍的组织行动有(使用反馈技巧)。
15. 处理冲突策略中最有效的方法是(解决问题)。
16. 从组织需要的角度为其配备适当的人,这些人应该是(有知识的人,有能力的人,对组织忠诚的人)。
17. 单位产品的总成本一般由两部分构成:(固定成本,可变成本)。
18. 当外部环境具有很高的不确定时,计划应是指导性的,同时计划期限也应该(更短)。
19. 当一个人的需要得不到满足,会产生挫折感,受挫折后的防范措施一般有(积极进取的措施,消极防范的措施)。
20. 当预测者能够得到足够的准确数据资料时,采用(定量预测)是可取的方法。
21. 定性决策方法是决策者根据所掌握的信息,通过对事物运动规律的分析,进行决策的方法。主要的定性方法有:(特尔菲法,头脑风暴法,哥顿法)。
22. 对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是(市场预测)。
23. 对供应商的评价,(协同能力)主要涉及的是供应商响应买房需求变化的能力。
24. 对管理人员的贡献考评包括(达标绩效评价,管理绩效评价)。
25. 对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境,它主要包括(技术环境,政治法律环境,经济环境,社会文化环境)。
26. 对于高层管理者来说,掌握良好的(概念技能)是最为重要的。
27. 俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究,总结出描述领导者行为的两个维度:(关怀维度,定规维度)。
28. 根据不同的分类标准,预算可以划分为不同的类别,包括(刚性预算和弹性预算,收入预算和支出预算,总预算和部门预算)。
29. 根据管理二重性的原理,于自然属性相联系的是(生产力,社会化大生产)。
30. 根据赫塞-布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是(高工作-高关系)。
31. 根据拉。柯。戴维斯等学者的观点,组织目标可以分为以下类型:(主要目标,并行目标,次要目标)。
32. 根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的(量才使用)原则。
33. 工作丰富化的重点是(一般专业人员)。
34. 沟通的深层次目的是(激励或影响人的行为)。
35. 古典管理理论对人性的基本假设,认为人是( 经济人 )。
36. 关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在(生产系统,产品的核心技术,顾客基础,销售渠道)等方面,有一定的关联性
37. 关于战略远景的描述,下列选项中,(它规定了可量化的经济指标)是不准确的。
38. 管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,(9-1型)领导方式对业绩关心较多,对人很少关心,属于任务式领导。
39. 管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这样的控制活动,是控制的最高境界,即(前馈控制)。
40. 管理者之所以编制计划,是因为(计划是一种协调过程,通过计划促使管理者展望未来,计划为控制提供了标准和依据)。
41. 赫茨伯格提出的双因素理论认为(保健因素)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
42. 计划工作的核心环节是(决策 )。
43. 计划评审技术的关键是绘制PERT网络,构成该网络图的三个要素是:(事件,活动,关键线路)。
44.
您可能关注的文档
- 电大09行管本(2017电大备考资料).doc
- 电大13年考试大全 西方行政学说 考试复习资料(2017电大备考资料).doc
- 电大-社会调查研究问题解答(2017电大备考资料).doc
- 电大13春英语在线作业答案整理版(2017电大备考资料).doc
- 电大16年《简明中国古代史》期末复习(2017电大备考资料).doc
- 电大16年《政府经济学》选择题大全(2017电大备考资料).doc
- 电大13秋法学本科《国际私法》期末复习题(课本)重点(2017电大备考资料).doc
- 电大13秋法学本科(行政执法方向)地域文化作业答案(2017电大备考资料).doc
- 电大14秋季西方经济学阶段性测验试题和答案(2017电大备考资料).doc
- 电大16年复习提纲答案(2017电大备考资料).doc
- 电大3.25日网上作业答案(2017电大备考资料).doc
- 电大7月《商法》备考(排版)(2017电大备考资料).doc
- 电大7月《国际私法》备考大全(2017电大备考资料).doc
- 电大2269个人与团队管理机考(完整篇)(2017电大备考资料).doc
- 电大ok城市管理学简答(2017电大备考资料).doc
- 电大erp原理与应用期末综合练习(2016年6月)(2017电大备考资料).doc
- 电大erp原理与应用实训一(2017电大备考资料).doc
- 电大_2016人力资源管理(专科)复习题(2017电大备考资料).doc
- 电大__2016年春季城市管理学03任务(2017电大备考资料).doc
- 电大erp原理与应用实训三(2017电大备考资料).doc
最近下载
- 2025年秋新人教版三年级上册数学全册教学课件.pptx
- 初中道德与法治统编版七年级上册第三单元 珍爱我们的生命第八课 生命可贵认识生命 (1).pptx
- 长期卧床患者的皮肤护理与预防压疮课件.pptx VIP
- iso-10816-3-2009机械振动标准.docx VIP
- 健康管理学知到智慧树期末考试答案题库2025年上海健康医学院.docx VIP
- (2025秋)部编版二年级语文上册 《 去外婆家》精品教案.pdf VIP
- HD 60364-4-41-2017 国外国际规范.pdf VIP
- 从维熙《秋山寻野》.docx VIP
- 初中道德与法治新人教版七年级上册第三单元《珍爱我们的生命》教案(2024秋).doc VIP
- 居住建筑节能设计标准.pdf VIP
文档评论(0)