怎样通过公安机关竞争上岗与岗位职务调整面试1.docVIP

怎样通过公安机关竞争上岗及岗位职务调整面试？ 面试采取考官小组与报考者直接交谈，或者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。 面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。每名面试考官对报考者独立评判和打分，防止和避免人才选拔上的随意性和失误。 面试的内容广泛，方法也不断创新。 面试的内容主要包括：综合分析能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、情绪控制能力、仪表礼仪举止等笔试不能反映的因素。 面试测评通常主要采用结构化面谈法和情境模拟法，特殊情况下也可根据拟任职位要求采用其他测评方法。 结构化面谈法是面试前考官就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式，通过考官与考生谈话方式进行。 情景模拟法是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务、问题和矛盾。 面试时间一般每人不超过20分钟。 根据以往面试的一些共性，应试者要做有针对性的准备： 一、个人信息，即个人的基本情况，如家庭、恋爱、婚姻、特长、兴趣、爱好、人生观、价值观等（简历）； 二、所经历的教育和培训情况，如你是哪所学校毕业的（履历）； 三、工作经验，如介绍一下你的工作经历