03325 劳动关系学 历年简答论述考中率95%.docVIP

1.雇员劳动关系的本质劳动关系主体? 6.劳动关系中的力量：是影响劳动关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期望以何种行使表现出来的决定因素。力量分为劳动市场的力量和双方对比关系的力量。 7.雇主? 8.我国雇主：①雇主是经营者②雇主所属的单位是企业，包括企业化管理的事业单位，这种界定是以我国有关法律、法规为依据的③雇主范围包括各种所有制企业。 9.雇主组织：由雇主依法成立的，皆在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。 10.管理模式员工参与和参加管理工会工会性工会的组织结构劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。有固定期限劳动合同明确约定合同终止时间的合同。无固定期限劳动合同双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。非全日制用工正常工作时间少于可比性全日制正常工作时数的就业；在我国，指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。集体谈判是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程，它是雇员以公会这种团体形式所进行的交涉。在我国现行法规文件中，通常将“集体谈判”表述为“集体协商、平等协商”。集体谈判结构是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。4P原则 即政策、预测、准备、陈述。在协商过程中，不仅应坚守本方的基本政策和主张，同时又能预测对方可能作出的反应并适时采取相应的对策；不仅对协商资料准备充分，而且能够陈述自己的立场和基本主张2C原则即控制、协调。在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合不当劳动行为又称为不公正劳动行为或不公正劳动措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。诚信谈判责任是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表所有工人的“排他代理权”，雇主负有“诚实”谈判的法律义务集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议三方协商机制劳动争议调解劳动争议仲裁：劳动仲裁回避制度劳动争议诉讼 一、劳动关系导论 1.劳动关系的特性：①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性④经济性、法律性与社会性。 2.合作的含义及根源：①在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。②合作的根源由两方面组成，即“被迫”和“获得满足”。获得满足的三个内容：员工对雇主的信任、工作有积极的一面、管理方努力使雇员获得满足。 3.冲突的含义及根源：⑴劳资双方的利益、目标和期望不可能总保持一致，相反经常会出现分歧，甚至背道而驰。⑵根源分为“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者指由那些可变的、取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲突。根本根源：①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质。背景根源是①广泛的社会不平等②劳动力市场状况③工作场所的不公平④工作本身的属性。 4.冲突与合作的影响因素。①文化因素：工人找到工作时的价值观和信仰，及在工作期间对工作的态度和道德观的变化。②非文化因素：“客观”的工作环境、管理政策和实践、宏观经济环境和政府政策。 5.个别劳动关系和集体劳动关系及其特点。⑴劳动关系就其构成形态而言，可以分为个别劳动关系和集体劳动关系。个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。个别劳动关系的特点：人格上的从属性和经济上的从属性。⑵集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系，集体劳动关系的一方是工会组织，另一方为雇主或雇主组织，是团体对团体的关系。双方主要通过集体谈判和集体协议的形式来体现其构成和运行。集体劳动关系的特点：独立自主性和明确的团体利益意识。 6.环境因素对劳动关系的影响。①经济环境对劳动关系主体双方的力量对比的改变。②技术环境的变化也会改变劳动力市场上不同技术种类工人的供求状况。③政策环境包括：货币政策和财政政策、就业政策、教育和培训政策。在诸多环境政策中，就业政策对于劳动力市场以及就业组织中的劳动关系的影响最为直接。④法律和制度环境是指规范雇佣关系双方行为的法律和其他力量的机制，这些机制规定了双方的权利义务，并具有相对的稳定性。⑤社会文化环境由各国、各地区甚至各工作的主流传统习惯、价值观、信仰等组成。 7.利用冲突与合作