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劳动争议的范围 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 何为“一裁二审”制度 一裁-------仲裁（60天） 二审-------法院一审（6个月）、二审（3个月） 劳动争议案件的一般流程 争议发生---时效内申请仲裁---仲裁委员会5天内决定是否受理---仲裁委员会通知用人单位应诉以及提交答辩材料---按时参加庭审---当庭调解、庭后裁决---不服裁决起诉---缴纳诉讼费用---通知应诉---提交答辩状及其他材料---按时参加庭审---当庭调解、庭后判决---不服上诉---缴纳诉讼费用---通知应诉---提交答辩状---按时参加庭审---当庭调解、庭后终局判决---申请强制执行 劳动争议发生 劳动争议发生的原因： 劳动争议发生 确保决策的正确性：SWOT分析法 SWOT矩阵图分析法 SWOT四个字母代表：strength、weakness、opportunity、threat（优势、劣势、机会、威胁） 私底下进行调解达成协议的法律效力有多高？ 《调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 关于申诉时效的问题 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 如何理解1年申诉时效？ 调解法的一年申诉时效不溯及既往。对于时效的适用以2008年5月1日为界，分别使用原规定和新规定。 -----摘自广东省的《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》 授权委托书的填写 授权委托书必须写明委托的事项 一般代理(代为出庭辩论、签收法律文书) 特别授权的全权代理(代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉、接受调解 ) 作为企业如何准备应诉？ 劳动争议仲裁委员会决定受理仲裁申请的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 单位可以拒绝签收仲裁委员会发出的应诉通知书吗？ 仲裁文书的送达有如下5种方法： 直接送达 邮寄送达 委托送达 留置送达 公告送达 应诉准备 1、召集相关人员召开会议—人事部、员工直属上司、间接上司及其他与案件有关联的人。 2、详细了解案件的经过---时间、地点、人物、事件起因、经过、结果等每一个细节。 3、收集一切相关证据进行分析---全面、系统地分析 4、征询外部力量—律师事务所或从事法律研究的组织、部门。 5、草拟答辩书及准备证据材料 6、一般在收到应诉材料之日起 15天（10天）内递交答辩材料 7、缴纳仲裁费用 举证时容易犯的错误 1、一切举证责任应该由劳动者承担 2、所有证据都应该提交 3、证据不齐全的时候就“补齐” 4、将不利于自己的证据也提交 5、提交的证据与自己仲裁请求或观点无关 6、提交证据时未留