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2014电大人力资源管理?1．下面哪一项不是人本管理的基本要素(?D?)???A、企业人???B、环境???C文化???D．产品?2．工作分析中方法分析常用的方法是(?C?)???A关键事件技术???B．职能工作分析???C问题分析???D．流程图?3．考评对象的基本单位是(?A?)???A考评要素???B考评标志???C考评标度?????D．考评标准?4．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人?力资源规划工作的哪项活动(?D?)???A．人员档案资料???B．人力资源预测???C行动汁划???D．控制与评价?5．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(?C?)???A．结构工资???B．奖金???C．岗位工资???D．浮动工资?6．相对比较判断法包括(?A?)???A成对比较法???B．回忆印象评判法???C．加权综合考评法???D．目标等级考评法?7．人与职业相匹配的职业选择理论是由(?A?)提出的。???A美国波士顿大学教授帕森斯???B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德???C中国人民大学萧鸣政教授???D．中国清华大学赵平教授?选择题（请将正确答案的序号填在括号内）?8、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（???A???）??????A．成年人口观???B在岗人员观???C人员素质观?9、人力资源与人力资本在（?C???）这一点上有相似之处??????A品性???B态度?C经验???D能力?10．具有内耗性特征的资源是(?B?)???A自然资源???B．人力资源???C矿产资源???D．物质资源?20、具有内耗性特征的资源是（???B???）??????A自然资源?B人力资源???C矿产资源?21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（?A???）??????A过程揭示论?B目的揭示论?C现象揭示论?D综合揭示论?22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（?B???）??????A内容上?B观念上???C工作程序上?23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（?A???）???????A.经济人???B.社会人?????C.自我实现人?????D.复杂人?24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（?D?）?????????A.泰勒的科学管理原理?????B.?梅奥的人际关系理论?????????C.马斯洛的需要层次理论???D.?霍桑试验?25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（?A???）?????????A.职工???B.环境???C.文化?????D.价值观?26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（?B???）?????????A.内容型激励理论???B.过程型激励理论?C.行为改造型激励理论???D.综合激励理论?27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（?B???）???????????A.组织外部环境?B.组织内部环境???C.物质环境?D.人文环境?28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（?B???）?????????A.获得成本?B.开发成本???C.使用成本???D.保障成本?29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（?B???）?????????A.预测未来的人力资源供给?B.预测未来的人力资源需求?C.供给与需求的平衡?D.制定能满足人力资源需求的政策和措施?30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（?C?）?????????A．体质???B．智力???C．思想???D．技能??31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（?A?）?????????A．资源???B．成本???C．工具???D．物体??32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（?C?）?????????A．对企业决策层?B．对人力资源管理部门?C．对一般管理者?D．对一个普通员工?33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（?C?）????A．自我中心式、非理性化家族管理?B．以人为中心、非理性化家族管理??????C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理?34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的