大连职业技术学院自主招聘高层次全日制优秀毕业生工作方案.PDFVIP

大连职业技术学院自主招聘高层次全日制优秀毕业生工作方案.PDF

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大连职业技术学院自主招聘 高层次全日制优秀毕业生工作方案 为进一步贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决 定》、《教育部关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量 的若干意见》、《现代职业教育体系建设规划(2014-2020 年)》 等相关文件精神,尤其是适应教育部近期印发的《高等职业教育 创新发展行动计划(2015-2018 年)》(教职成[2015]9 号)文件 要求,努力实现把我校建设成为“具有鲜明特色的全国一流高等 职业院校强校”的发展目标,不断深化学校创新创业教育改革, 加强学校人才队伍建设,优化人员结构,根据《大连市事业单位 公开招聘人员办法》(大人社发〔2013〕71 号)和《关于印发大 连市各类学校自主招聘高层次全日制优秀毕业生实施意见的通 知》(大人社发【2013】73 号)等有关文件规定,结合学校发展 需要,经与市编制部门沟通同意,我院拟自主招聘全日制研究生 学历,硕士及以上学位优秀毕业生。为保证招聘工作有序进行, 特制定本方案。 一、选聘对象和岗位类别 国家教育部认定的国(境)内、外 2016 届及国家规定择业 期内的全日制研究生学历,硕士及以上学位毕业生。本次自主招 聘岗位为专业技术岗位。 二、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、拥护中华人民共和国宪法; 3、具有良好的品行,热爱高等职业教育事业; 4、具有岗位所需的专业和技能条件; 5、具备正常履行职责的身体条件; 6、具备岗位所需要的其它条件(详见招聘专业技术岗位计 划) 有下列情形之一的不得应聘:受到党纪、政纪、校纪处分期 限未满的人员;受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未 作出结论的人员;在近 5 年来的公务员考录、事业单位招聘中被 认定为有考试作弊行为的人员;法律法规规定不得招聘为事业单 位的人员。 三、招聘工作的原则 (一)坚持按需设岗、按岗聘用的原则; (二)程序规范、严格考核、保证质量的原则; (三)公开、平等、竞争、择优的原则; (四)重点考核人员素质、创新意识和教育教学能力的原则。 四、组织领导 成立招聘工作委员会。组织学校相关职能部门、教学单位等 专家组成招聘工作委员会,委员会成员由 7 人组成。委员会下设 办公室,办公室设在学院人事处,按照公平、公正、保密的原则, 负责招聘工作的具体实施。 五、基本程序和方法 (一)制定招聘计划 (二)学校根据本单位人员编制、岗位需求和工作实际,统 一编制招聘计划和方案,报市人力资源和社会保障局批准后实 施。 (三)发布招聘信息。通过院校现场、院校网站及大连职业 技术学院网站发布招聘信息。 (四)报名及确定面试人选。报名采用现场报名的方式。应 聘人员现场报名后,招聘工作委员会办公室负责对应聘人员的资 格条件进行审查,通过在校学习成绩、德才表现等综合评价方式, 确定参加面试人选。参加面试人选按不低于岗位招聘计划数 3:1 的比例确定,并在大连职业技术学院网站进行公示。当同一岗位 的报名人数与岗位招聘计划数未达到规定竞争比例时,取消或按 比例缩减该岗位的招聘计划,被取消岗位的报考人员可以调整到 符合条件要求的其他岗位。 (五)组织面试。 面试试题由招聘工作委员会负责组织编制。命题人员需签订 保密协议,并实行入闱封闭命题,严防试题泄密。 1、专业技术岗位(岗位代码为 CZJ 类岗位):面试采取结 构化面试和命题论述相结合的方式。 面试满分为 100 分(其中结构化面试、命题论述各 占50 分), 面试合格分数线为 60 分 (结构化面试和命题论述成绩分别不得 低于 30 分)。 2、专业技术岗位(岗位代码 FZJ 类岗位):面试采取结构 化面试和基本素质测试相结合的方式。 面试满分为 100 分(其中结构化面试占 60 分 ,基本素质测 试占 40 分 ),面试合格分数线为60 分。 3、专业技术岗位(岗位代码为 ZJ 类岗位):面试采取试讲 的方式,分为专业答辩和试讲两个部分组成专业答

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