《高等学校创新能力提升计划》实施方案 - 三峡大学科技处.doc

三峡大学创新能力提升计划 类型： XXXXXXXX 三峡大学协同创新中心 申 报 书 牵头单位(公章)： 联系人： 联系电话： 传真 二○一二年 月 日信息表 中心名称 中心类型 □文化传承 □行业产业 □区域发展 牵头 单位 情况 单位名称 牵头人 姓名 年龄 职务/职称 联系电话 电子邮箱 主要 参与 单位 培育 组建 情况 包括：协同创新体构建与分工、 开展的机制体制改革、资源汇集与获得的支持情况以及（限500字内） 起止时间 下阶段 主要 任务 包括：新的机制体制改革重点、可新增资源与支持情况、人才引进与聘任以及主要研究计划等（限500字内） 拟申请政策与专项 经费支持计划 拟申请政策 目 录 概述（2000字内） 1.重大需求分析 2.协同创新总体思路与目标 3.协同创新中心组建与分工 4.机制体制改革与制度设计 5.培育组建的实施成效 一、重大需求分析 1.1重大需求形成的主要依据 1.2该需求面临的主要科学与技术问题 1.3该方向国内外研究发展现状与趋势 1.4开展协同创新的迫切性与可行性 1.5开展协同创新面临的主要机制体制问题 二、总体思路与目标 2.1协同创新的总体思路与发展目标 2.2培育组建阶段的目标体系 包括：在科技创新、学科发展、人才培养、队伍建设、资源整合、经费投入等方面培育组建的具体任务和目标 2.3目标体系建立的基本依据 2.4开展协同创新的基础与条件 包括：与协同创新方向密切相关的人才、学科、科研等方面的基础以及机制体制改革情况 三、协同创新中心组建情况 3.1协同创新体前期合作基础 3.2协同创新体组建形式与分工 3.3人才团队组建结构、方式与规模 3.4协同创新中心组织与管理模式 3.5承担的重大科研任务 包括：在研的国家科技重大专项、国家重大科技基础设施建设、重大国际合作计划、重大科学研究计划、重大人文社科项目以及行业、地方和企业的重大任务等 3.6协同创新中心资源整合情况 包括：现有的基地、平台、仪器设备、图书资料等 3.7牵头高校和主要参与单位的保障条件 四、机制体制改革与制度安排 4.1机制体制改革的整体设计 4.2已建立并实施的改革措施 4.3已给予的政策支持和制度安排 4.4机制体制改革的实施成效 五、培育组建的实施效果 5.1培育组建阶段性目标的总体完成情况 5.2人才培养的成效 5.3队伍建设规模与水平 包括：代表性人才和团队的介绍 5.4科技创新的阶段性代表成果 5.5协同创新中心的实际运行状况 六、经费筹措情况 6.1培育组建阶段经费筹措及使用情况 包括：来自国家、部门、行业、地方、企业、985工程、211工程、高校自筹以及其他方面的投入和重点支持等 表1： 来源 支持方式 （含项目名称） 金额 （万元） 支持 年限 支出和使用的 主要范围 6.2下阶段经费筹措和落实情况 6.3申请学校经费计划 注：详细说明专项资金的总需求和使用计划、年度需求和使用计划以及协同创新体间的分配计划等。 七、预期成效（指协同创新中心经过1-4年学校专项支持后，预计能够产生的主要实效） 7.1科研产出 7.2人才培养 7.3学科发展 7.4经济与社会贡献 7.5可持续发展能力 八、其他需说明的问题 九、学院的自评意见 十、主管部门意见 十一、 相关附件和证明材料的目录清单 1.协同创新体组建与分工协议（包括所有协同单位的组建分工协议，原件） 附件1-1： 附件1-2： ……… 合作协议书主要内容：基本信息、合作目标、双方职责和义务、合作领域与协同分工、组织管理、项目成果归属等。 2.已制定的相关机制体制改革的文件 附件2-1：协同创新中心组织框架和管理运行机制办法 附件2-2：协同创新中心研究人员岗位设置和人员聘任管理办法 附件2-3：协同创新中心人才协同培养与管理办法 附件2-4：协同创新中心创新任务协同实施方案 附件2-5：协同创新中心资源整合与知识产权管理办法 附件2-6：协同创新中心经费管理办法 3.有关行业/地方/企业/国际/其他社会的支持证明 （战略性框架协议、产学研合作协议、研究生创新基地、与企业横向合同书） 与政府部门的 与行业的 与企业的 与国际的 与其他社会的 4.在研牵头的相关各类科研任务清单 附表4-1：承担的重大科研任务 5.已聘任的人员名单 附表5-1：协同创新中心已聘任人员名单 6.培育组建阶段的代表性成果与实施成效证明 附件6-1：学术论文检索收录证明 附件6-2：出版学术专著证明 附件6-3：获得省部级以上奖励证书