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单选题：（共9道试题，每题3分） 1．审计监督属于（??? ）类型。 ? A． 一般监督 ? B． 特种监督 ? C． 职能监督 ? D． 专职监督 ?? 2．在协调某些问题时，参加的各方往往各有主见，互不相让，在此情形下，协调者可以以比较正确的一方或几方意见为主，其他方的意见为辅，达成一个共同意见，这种方法被称之为_______。（???? ） ? A． 主体合流法 ? B． 中间数法 ? C． 谈心法 ? D． 跟踪处理法 ?? 3．现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的______________，从而产生最大的效益(???? )  ? A． 体力 ? B． 主人翁意识 ? C． 主观能动性 ? D． 精力 ?? 4．最早建立了文官制度的国家是（?????? ）。 ? A． 德国??? ? B． 法国 ? C． 英国 ? D． 美国 ?? 5．现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“（???????? ）”理论论证基础之上的。 ? A． 物质资本 ? B． 文化资本 ? C． 社会资本 ? D． 人力资本 ?? 6．我国公务员制度确立的时间是（??? ） ? A． 1984 ? B． 1987 ? C． 1993 ? D． 2006 ?? 7．有权审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况报告的是（?? ）。 ? A． 全国人大 ? B． 全国人大常委会?? ? C． 财政部 ? D． 国务院 ?? 8．公共财政管理的主体是（?? ）。 ? A． 社会? ? B． 纳税人 ? C． 政府 ? D． 个人 ?? 9．下列选项属于财产税的是（??? ）。 ? A． 企业所得税?? ? B． 城镇土地使用税 ? C． 房产税 ? D． 屠宰税 ?? 单选题：（共9道试题，每题3分） 1．审计监督属于（??? ）类型。 ? A． 一般监督 ? B． 特种监督 ? C． 职能监督 ? D． 专职监督 ?? 2．在协调某些问题时，参加的各方往往各有主见，互不相让，在此情形下，协调者可以以比较正确的一方或几方意见为主，其他方的意见为辅，达成一个共同意见，这种方法被称之为_______。（???? ） ? A． 主体合流法 ? B． 中间数法 ? C． 谈心法 ? D． 跟踪处理法 ?? 3．现代人力资源管理的最终目标是通过各种管理手段达到人与人、人与事之间相互关系的最佳状态，借此最大限度地释放人的______________，从而产生最大的效益(???? )  ? A． 体力 ? B． 主人翁意识 ? C． 主观能动性 ? D． 精力 ?? 4．最早建立了文官制度的国家是（?????? ）。 ? A． 德国??? ? B． 法国 ? C． 英国 ? D． 美国 ?? 5．现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“（???????? ）”理论论证基础之上的。 ? A． 物质资本 ? B． 文化资本 ? C． 社会资本 ? D． 人力资本 ?? 6．我国公务员制度确立的时间是（??? ） ? A． 1984 ? B． 1987 ? C． 1993 ? D． 2006 ?? 7．有权审查中央和地方预算草案及中央和地方预算执行情况报告的是（?? ）。 ? A． 全国人大 ? B． 全国人大常委会?? ? C． 财政部 ? D． 国务院 ?? 8．公共财政管理的主体是（?? ）。 ? A． 社会? ? B． 纳税人 ? C． 政府 ? D． 个人 ?? 9．下列选项属于财产税的是（??? ）。 ? A． 企业所得税?? ? B． 城镇土地使用税 ? C． 房产税 ? D． 屠宰税 ?? 多选题：（共11题 每题5分） 1．公共管理执行的特点包括（?????? ?? ）。 ? A． 从属性 ? B． 经常性 ? C． 层次性 ? D． 主观能动性 ? E． 灵活性 ?? 2．公共管理执行的作用是（?????? ）。 ? A． 公共管理执行是把公共计划落实的基本手段 ? B． 公共管理执行是公共管理的中心 ? C． 公共管理执行是政府行使权力的方法 ? D． 公共管理执行是公共管理过程中得重要环节 ? E． 公共管理执行的效果是评估公共管理活动的客观依据 ?? 3．公共管理协调的类型包括（???????? ）。 ? A． 国内协调与国外协调 ? B． 对人的协调和对事的协调 ? C． 内部协调与外部协调 ? D． 认识性协调和利益性协调 ? E． 事前协调与事后协调 ?? 4．公共管理协调的原则（??????? ??? ）。 ? A．