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erp人力资源管理实务总结 篇一：ERP人力资源管理实验报告 实 验 报 告 课程名称： ERP人力资源管理模块 所在院系：工商管理 专业班级： 工商管理1270 2320140080 学 号：姓 名： 尹楠 2014/12/23 完成时间： 篇二：用友ERP I《人力资源管理务实》实验报告1 用友ERP I《人力资源管理务实》实验报告 一、 实验内容概述 《ERP人力资源管理务实》实验课程，主要是针对企业人力资源管理业务，包括人事日常事务、薪酬、招聘、培训、绩效考核及其他人力资源管理事务进行的 用友ERP人力资源管理系统包括HR基础设置、人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤管理、招聘管理、人事合同管理、培训管理、绩效管理、宿舍管理、经理自助、员工自助等模块，可以实现企业人事战略管理、管理控制、事务处理三个不同层次的目标。 本报告将针对HR基础设置、薪酬管理两个模块的实验进行重点介绍。在实验的过程中，这两个模块特别是薪酬模块的实验比较复杂和繁琐，实验步骤和过程与教科书有些地方有出入，需要一定的灵活性。通过独立思考探索以及请教同学老师，这两个模块的实验都能交好地完成，取得令人比较满意的实验效果。 二、 实验过程 （一） 实验目的 1、 通过实验一HR基础设置，掌握在用友U8人力资源管理系统中进行HR相关模块的启用，对员工信息进行管理，包括设置H