2004-2005年度中国薪酬大势盘点(39页).ppt

职能序列薪酬－年度固定现金收入 职能序列薪酬－年度总现金收入 * ???????????????????????? 图片 2004年12月11日，中国加入WTO已经满三年了，在这一天，金融、商业批发与零售业、信息产业、建筑、教育、医药、汽车、旅游、物流业等行业已经结束了过渡期，对外资实行开放 。WTO后过渡期已经到来 面对挑战和即将白热化的竞争，我们不禁又要问一个问题，”我们准备好了吗？”这种准备一方面是产品技术方面的，更重要的一方面是在管理上的。外资公司的进入，必将引起一场人才争夺战，因此，国内企业的人力资源管理必然首先面对WTO的挑战。在这场“战争”中，信息将成为最终胜负的决定因素。 不同行业：热点行业和低段服务业以及低段制造业之间的两极分化 不同级别：不同级别员工薪酬的两极分化 IT服务新增长点：SP和网络游戏 高端制造领域：半导体、芯片制造的拉动 明年与其：WTO对于汽车、电信、金融以及其它行业的影响；宏观调控对于产业结构的调整（服务业） 2004/2005年度中国薪酬大势盘点 目录 挑战与机遇 薪酬数据来源 薪酬关键字 区域薪酬 行业薪酬 职能序列薪酬 热点岗位 2005年度展望 挑战与机遇 汽车产业 银行服务业 证券业 批发零售业 交通运输及仓储服务业 薪酬数据来源—方法流程 邀请、确立标准职位和职位描述 职位匹配和数据填写 数据分析和处理处理 数据审核 分析结果审核并形成最终报告 为了最大限度的保证数据的有效性，整个调研工作流程中只有职位匹配和数据填写阶段由太和顾问与参与客户共同完成，其他部分的工作均由太和顾问独立完成（薪酬相关） 薪酬数据来源—企业性质 在参与调研的企业中，跨国公司和全国性的大型公司占到全部参与调研企业的40%。 薪酬数据来源—区域 在一年的调研中，除西藏、台湾和澳门外，其他各省市均有企业参与了太和顾问的薪酬调研。 薪酬数据来源—城市 太和顾问在2004年服务的客户遍布全国50多个城市。 薪酬数据来源—城市（续） 薪酬数据来源—行业 截止到日前太和顾问在百余个细分行业中完成了薪酬福利调研活动。 薪酬关键字－增长 薪酬关键字－增长（续） 薪酬增长速度不平衡 不同行业 不同级别 IT行业复苏 新的服务业务增长点 高端制造领域 明年会增长更快 薪酬关键字－变动 项目 范围 额度 补充商业保险 全员 分为2-12，13-18，19-24级别段 通讯补贴 全员 分为2-12，13-18，19-24级别段 冬季取暖费 全员 统一标准 交通补贴 全员 分为2-12，13-18，19-24级别段 购房补贴 全员 分为2-12，13-18，19-24级别段 购车补贴 全员 分为2-12，13-18，19-24级别段 健身俱乐部会员卡 13-24职级 统一标准 服装费 13-23职级 分为13-18及19-24级别段 教育费 13-24职级 分为13-18及19-24级别段 旅游奖励 19-24职级 统一标准 太和公司根据客户经验，推荐下列福利项供作为福利菜单供员工选择。 薪酬关键字－变动（续） 薪酬关键字－知识 毕业生薪酬起点比往年有所下降 学历对于毕业生起点有所影响，但已经不是决定因素 由于硕士知识结构的优势，有着良好的发展空间，受到企业青睐 区域薪酬－薪酬指数 在太和顾问进行城市薪酬指数的计算过程重，会综合考虑城市的人均可支配收入、太和顾问薪酬调研获得的薪酬信息等资料，最终获得综合薪酬指数。调研结果显示，随着长江三角经济区域和珠江三角经济区的城市，在城市薪酬等级划分中，出现了“准一级城市”的概念 区域薪酬－重点城市 上面的图表是重点城市年度固定现金总额趋势分析图。 从图表中，我们可以发现，北京和深圳的薪酬趋势较为陡峭，尽管在上海高端岗位的薪酬略低于北京的薪酬水平，但是低端岗位薪酬较高的情况仍然使得上海地区的平均薪酬水平高于北京，成为全国第一 区域薪酬－重点城市（经理薪酬） 尽管就平均薪酬水平而言，北京略逊上海一筹，屈居第二。但是在对比中高层员工薪酬的时候，北京仍然当仁不让的位居第一 区域薪酬－重点城市（IT） IT行业的复兴是今年市场一个最大的看点，作为我们教育中心的北京，以众多高校为依托，又得到了政府政策的有力支持，在今年获得了长足的发展。IT产业开始了新一轮的“领涨”。 区域薪酬－重点城市（金融） 金融业是上海，乃至全国的热点行业。行业内薪酬普遍较高，企业高层年薪可达百万。上海作为作为仅次于深圳的金融市场，近几年有了较大的发展，大有超越深圳之势。随着外资金融的进入，上海的地理优势将使得上海的金融业有进一步的发展 区域薪酬－重点城市（汽车） 油价飞升和开放在即，使得不少购车人持币观望，大众降价更是使得风光不在的车市雪上加霜。但是得到通用和大众支持的上海汽车制造厂商仍在竞争中处于领先，而在本田和