人力三、四级考试讲义.ppt

额、明确实施福利的目标、确定福利支付形式和对象、评价福利措施的实施效果。 ②劳动福利——《劳动法》 A. 最长工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，每月制度工日数为20.917天。 B. 超过工资支付（计入薪酬的工资部分） 在日法定标准工作时间以外的，不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%； 在休息日工作，而又不能安排补休的，不低于200%； 在法定休假节日工作的，不低于300%； 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后需要延长工时的，依据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资； 实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准的部分，应视为延长工时，并按规定支付； 实行不定时工时制的劳动者，不执行上述规定 ③社会福利（住房公积金） ④社会保险（针对劳动者） 与社会救济（针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人）、社会福利（针对全体居民）、社会优抚（针对军人及其家属）共同构成了我国现阶段的社会保障体系 A. 养老保险（制度） 特点：强制性、社会互济 基本模式：社会统筹与个人帐户相结合。 构成（层次）：基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。 费用来源：一般由国家、单位和个人三方；或单位和个人双方共同负担。 计发方式：结构式，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。 B. 医疗保险（制度） 特点：强制性、提供医疗服务或经济补偿。 基本模式：统筹基金+个人帐户 费用来源：用人单位（一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人帐户）和职工（全部计入个人帐户）共同缴纳。 支付方式：医疗保险机构提供 C. 失业保险（制度） 特点：强制性 资金来源：失业保险费（单位缴纳+个人缴纳）、财政补贴（政府）、基金利息（存入银行和购买国债的收益）、其它资金（对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等），但城镇企事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。 享受条件：原单位和本人按规定履行缴费义务，失业非自愿、失业后办理了相关登记手续并有求职要求 可享受待遇：按月领取的失业保险金；领取失业保险金期间的医疗补助金；领取失业保险金期间死亡的失业人员丧葬补助金及其供养配偶、直系亲属的抚恤金 领取时间：由失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间长短决定，满1年不足5年的，最长不超过12个月；满5年不足10年的，最长不超过18个月；10年以上的，最长不超过24个月 D. 工伤保险 特点：强制性；与事故预防、职业病防治相结合； 提供医疗救治、经济补偿，实现职业康复和社会化管理服务。 基本模式：社会统筹 费用来源：由企业按职工工资总额的一定比例缴纳（实行差别费率），个人不需缴纳。 E. 生育保险 特点：强制性，提供生育津贴、医疗服务和产假。 四、薪酬统计 ①工资统计指标 A. 工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，是重要的国情国力统计指标，是衡量员工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要依据，是企业人工成本的主要组成部分，包括： 计时工资→按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，有小时工资制、日工资制和月工资制三种形式（年薪制则由于暂无统一制度、规定及标准，故不列入） 计件工资→对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，有两种计算方法。 奖金→支付给职工的超额劳动报酬和增支节收的劳动报酬 津贴和补贴→为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴 加班加点工资→按规定支付的加班工资和加点工资 特殊情况下支付的工资 注意：不列入工资总额范围的事项 B. 平均工资：指一定时期内（月、季、年）员工平均每人所得的工资数额 ②工资效益统计：指工资投入所产生的直接经济效益（含方法，以百元为单位） ③薪酬台帐、保险基金台帐与福利台帐 ④工资表的编制 A. 格式 实发工资=应发工资