建设一支敢于担当实干求成的好干部队伍.docVIP

建设敢于担当的好干部队伍研究 阜新矿业集团职工培训中心 韩晓坤 习近平总书记说：“真正的好干部，应具备敢于探索、敢于实践、敢于负责、敢于担当的精神。沧海横流，方显英雄本色;挺身而出，方能力挽狂澜，成就一番事业。”党的群众路线教育实践活动，就是要培养为人民服务的好干部。“好”干部“好”在哪里?就是能把握知行合一，用认知来推动工作，用工作来提高认知，真正成为愿担当、敢担当、能担当的干部。　　担当是检验品德的试金石。敢于担当是干部应有的政治品质，在其位就要谋其政，尽其职，担其责。党和人民赋予我们权力和职责，我们就必须尽心尽力，任劳任怨，主动担责，积极作为。电视剧《康熙王朝》中大臣们在商议裁撤三藩时，对要不要撤三藩和撤藩军饷提出了质疑。这时大臣陈廷敬站了出来请求裁撤三藩，并表示可以拿出两年的军饷。这时大臣索额图请求皇上治陈廷敬的欺君之罪，说去年太后要修园子你一分钱都没有。陈廷敬说如果要修园子我现在还是那句话，没有钱;如果撤三藩，再给我一年时间，我可以备齐三年的军饷。康熙皇帝非常高兴，当场赏黄马褂、着双眼花翎。深化改革，往往机遇与挑战并存，困难与希望同在。事业越前进、越发展，新情况、新问题就会越多，面临的风险挑战就会越大。面对困难挑战，应积极进取、迎难而上，在提升自己、战胜困难中赢得主动。无论是遇到什么困难，我们都应正视风险，不避矛盾，以“舍我复谁”的气魄，坚韧不拔，愈挫愈勇，使自己的意志品格、精神境界和能力才干，在困难挑战的实践中不断升华。敢于担当，体现的是对事业的坚定忠诚，对使命的执著坚守。能不能在矛盾、困难面前，敢抓敢管，敢作敢为，最能检验一个人的品德、品行、作风，衡量一个人的胸襟、胆识、格调。　　实现这一目标，关键在人，首要任务是培养一批高素质的干部队伍，培养一批德才兼备、以德为先的好干部，培养一批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部，培养一批公道正派的好干部。组织部门要坚持公道正派，公道对待干部，公平评价干部，公正选拔干部，要有公道正派的底气和讲公道话的勇气。选好用好干部，不能简单地以票取人，不能简单地以分数来定人。要鼓励干部勇于担当，敢于负责。一要深刻领会组织工作会议精神。准确把握好干部的标准、好干部的培养成长、选好用好好干部、组织工作落实党要管党从严治党方针等“个关键”。二要以组织工作会议精神为指导，扎实做好当前和今后一段时期党的建设和组织工作。关键在干，关键要培养造就一支高素质的干部队伍树立正确的选人用人导向，用想干事、能干事、干成事、不出事的干部；选好配强各级领导班子，把“好干部”用好，重视“一把手”的选配，让有担当、肯干事的人靠前，只会“做人”的人靠边；抓好干部的培养培训工作，在艰苦复杂的环境中锻炼干部，在工作一线培养干部、发现干部和使用干部，同时要大规模培训干部；加大干部监督管理力度，坚持从严教育、从严管理、从严监督，把“认真”作为干部管理工作的重要原则；实施好人才“双高”计划，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能；大力加强基层基础建设，让基层干部干事有激情、工作有奔头、生活有保障。三要切实加强组织部门的自身建设，建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。做好组织工作，最核心的一条就是坚持公道正派。公道正派就必须坚持政治坚定，必须加强能力建设，必须切实改进作风。全力推进党建和组织工作创新发展，抓紧做好当前重点工作。抓紧谋划群众路线教育实践活动，按照“早学习、早调研、早宣传、早整改”的要求，认真做好“规定动作” ????敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。“为官避事平生耻。”担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。要做到敢于担当，首先要明白什么是不敢担当。对此，习总书记概括了以下几种现象：一是“怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦人霜，事不关己高高挂起，满足于做得过且过的太平官”；二是“身居其位不谋其政，遇到矛盾绕道走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖成大祸”；三是“为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸”。针对这些现象，总书记指出“担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”担当是提升能力的引擎器。想担当、愿担当、敢担当是好事，但更重要的是要能担当、会担当。《伊索寓言》里有这样一个故事：一位隐士和一头熊是好朋友，一天隐士和熊在野外散步，隐士感到疲惫躺在草地上睡着了，熊在旁等候，这时一只苍蝇落在了隐士