单元五 ：培训-与开发.pptVIP

单元五 员工培训与发展 二、培训的意义 新员工培训的目的 ◆降低员工流失率。 ◆让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。 ◆展现清晰的职位及组织对个人的期望。 ◆帮助新员工更快地胜任本职工作。 ◆增强企业的稳定程度。 ◆ 减少员工的抱怨。 ◆ 最重要的目的是让他融入企业的文化。 一份较完整的培训计划的主要内容 一、培训目的 二、培训原则 三、培训对象 四、培训内容 五、培训形式和方法 六、培训师资 七、培训时间 八、培训地点 九、培训后的考核方式 十、培训预算 十一、培训的组织与实施 [小知识] 目前国内主要培训机构 ①国外比较顶尖的大型管理顾问公司在国内的分支机构； ②新加坡、台湾、香港的顾问公司在内地的分支机构； ③国内民营的自创的培训公司； ④政府机构、大学、研究部门 [分享] 1.请谈谈你所在的组织是如何选择培训机构的？ 2.如果让你来做决定，你会如何选择？为什么？ 企业面临的职业生涯问题 员工成长太慢，跟不上企业发展，怎么办？ 用人时没人可用，培养好的人却要走，怎么办？ 为什么提高了待遇，员工还不满意，员工到底在乎什么？ 个人面临的职业生涯问题 有机会时没能力，有能力时没空间 想发展时找不到路，想发展时却没有空间，怎么办？ 付出许多却没有成就感，怎么办