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　　　　　　　　　　　　　综合科职位说明书　　编制核定4人，在职3人。　　职位说明：　　（１）科长职位　　（２）主任科员管理指导员职位　　（３）科员计划统计管理员职位　　（４）科员政策调研员职位　　　　　　　　　　　　综合科职位说明之一　　职位名称：综合科科长　　工作项目：本职位在分管局长领导下工作，对分管局长负责。　　1、主持综合科全科工作；　　2、负责全市、本局审计项目计划、审计项目计划调整、执行情况、协调上下和本局各业务科的审计事项工作；　　3、负责全市审计管辖范围的划分、办理审计授权和委托事项；　　4、负责审计综合管理有关制度、办法的制定、执行；　　5、负责全市审计工作情况统计、重大审计业务综合材料的撰稿工作；　　6、负责组织内部审计、社会审计工作的管理、指导，监督；　　7、组织审计学会、社会审计协会工作，征集审计科研材料工作；　　8、负责科内行政管理和思想政治工作；　　9、完成局领导交办的其他事项。　　工作概述：本职位在分管局长领导下工作　　1、组织汇编全市审计工作计划，编制局机关年度审计计划，经局领导批准后下达执行，组织检查审计工作计划执行情况，这时调整。研究制订审计工作计划管理的制度和办法；　　2、根据《审计法》等法律、规章和上级审计机关有关规定，组织提出审计管辖范围划分、审计对象的调整、负责办理审计授权和委托工作；　　3、按照局领导的要求，组织协调局业务科的业务事项：　　4、负责制订审计综合管理的有关制度、办法，报局领导审定后组织实施；　　5、组织审核全市审计工作情况统计报表，向上级、局领导报告并向全市通报，组织审计统计分析，搜集整理统计资料和有关财经统计资料。组织制定考核审计工作成果，组织审计对象基本情况统计调查工作；　　6、根据有关规章制度，组织全市内部审计、社会审计工作的管理、指导、监督；　　7、组织市审计学会、社会审计协会管理、审计科研材料、研讨会等工作；　　8、负责科内人员分工，掌握科内人员思想动态，召开科务会议，组织全科政治、业务学习；　　9、组织力量完成局领导交办的其他事项。　　工作标准：　　1、审计工作计划符合上级精神，突出重点，兼顾一般，留有余地，达到领导要求。协调工作从全局出发，坚持原则性与灵活性相结合，避免重复审计；　　2、根据便于管理、执行和监督划分审计管辖范围，审计授权、委托事项要符合程序规定；　　3、统计报表数据和审计情况通报真实、准确、及时、完整分析资料可靠真实，制订审计工作成果、质量考核指标切实可行，掌握全市审计对象基本情况；　　4、制定综合管理制度、办法符合上级和审计工作实际、切实可行；　　5、按照内部审计和社会审计工作规定，积极开展管理指导和监督工作。审计调研、审计科研要注重实效，活动经常，三化建设讲究实用；　　6、日常科室管理工作条理清楚，效率高。调动全科同志的工作积极性，政治、业务学习有成效；　　7、完成局领导交办事项认真、细致、及时。　　所需知识能力：　　1、需要具有审计或财经专业大专以上学历，有较丰富的财会知识，熟悉财经、审计理论;　　2、有较全面的经济管理意识、实际工作经验，有效强的组织领导能力、语言表达能力、文字写作能力、协调力、综合分析能力；　　3、熟悉党和国家制订的有关财经方针政策、法律、法规。　　　　　　　　　　　　　综合科职位说明之二　　职位名称：主任科员管理指导员　　工作项目：　　1、负责制定地方性内部审计、社会审计工作规章制度、办法；　　2、负责组织筹办全市内部审计、社会审计工作会议。组织有关人员开展内审、社审理论研究，协助省厅和负责本市内审、社审工作人员培训工作；　　3、负责搜集信息、总结经验、调查研究及撰写内审、社审有关文稿、资料；　　4、协助指导社会审计协会、监督检查注册会计师执业及年终考核注册事宜；　　5、完成科领导交办的其他有关事项。　　工作概述：本职位在科长领导下进行　　1、制定地方性内部审计、社会审计工作规章制度、办法，经科务会议讨论报主管局长审定；　　2、依照法律、法规和规章制度，指导、检查、管理内部审计和社会审计工作，健全组织机构，开展内部、社会审计工作；　　3、椎据内审、社审工作情况，适时开展调查研究。撰写综合性、经验性的调研报告资料，负责对有关内审、社审工作情况的搜集汇总分析、反映、管理；　　4、指导检查审计工作业务质量，检查审计事务所财务收支情况，处理重大业务纠纷、协调各有关方面之关系，输送或组织业务培训；　　5、了解和掌握全市内审和社审工作开展情况、机构设置、人员结构、注册会计师执业及年度考核、注册情况；