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刚柔相济 以柔克刚
刚柔相济 以柔克刚
——论制度管理与人文管理的有机统一
油藏经营管理四区 史燕
1954年，德鲁克首次提出“管理学”概念，被西方学界尊为“大师中的大师”，他说：“管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。”制度管理和人文管理是管理中不可缺少的重要对实现和谐有着十分重要的意义。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，探索现代管理制度运行机制所追求的目标境界。这就是要突破传统制度清规戒律式的规范功能，赋予规章制度以人性化，让规章制度的“人文性”替代传统制度仅有的“规范性”，让各种管理制度运行得渠道畅通无阻从工作实际出发，我们会发现：人文管理要以制度化管理为基础，制度化管理为人文管理提供了保障与支撑。强调人文不能不要制度化，强调制度化一定要有人文色彩，制度化要充满人文的温情，否则很难进行有效管理。月日，农历大年初一一大早，带着新春的喜悦和祝福，看望和慰问了节日期间坚守岗位的职工，给职工们拜年，并向他们致以节日的问候和新春的祝福
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