电大.遵义电大毕业论文开题报告三稿.docVIP

毕业论文开题报告 本科生毕业论文的目的是培养大学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析、解决实际问题的能力，是本科生成为一名合格毕业生的重要学习阶段。在这期间本科生的知识能否得到进一步丰富和巩固，基本技能能否得到增强，创新能力和综合素质能否得到提高，直接关系到本科生毕业论文的质量。本科生毕业论文的质量是衡量一所高校教学质量及教学管理水平的关键因素，也是评价本科毕业生素质高低的重要标尺。 论文选题 对于一个企业来讲，合格的经营者及决策班子是其经营成败的关键，高素质的管理队伍成为企业高效率投入产出的基础，足够的精良的技术人员及操作队伍决定其提供的产品和服务的质量，可以说，人才是企业最重要的资源。所以我的题目是“遵义实地公司人力资源管理问题及对策研究” 遵义实地房地产开发有限公司，规模就遵义来说，还是较大的，地产公司工作严谨，造就了部门较多，分工较细的界面。也就让我有了一个较好的学习对象，可学习他们的人力资源部门好的地方和不足的地方。 二.该选题的写作价值 民营企业面临的主要问题是资源不足，包括管理资源。不少中小民营企业由于规模的限制，没有设置人力资源管理职能部门，人事工作由办公室兼管，有的企业虽然设有人力资源部，但没有人力资源管理的专业人员，部门主要从事一些最为传统的行政性人事活动，如发放工资、负责考勤、填报表格等。由于管理资源的不足，民营企业往往没有系统的人事制度，不能给雇员提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性的人力资源规划，在现实中则表现为难以招聘到高素质雇员，关键人员流动率高，员工满意度差。 1.人力资源管理部门起一个承上启下的作用。 2.人力资源管理部门是一个幕后军师。 3.人力资源管理部门是一个调和剂。 三．怎样写好这篇论文 最重要的就是找好一个人力资源做得不错的企业，以他们的实际案例来作为一个出发点，辐射整个人力资源管理的学科应用。 对论题特点的把握 人力资源管理就是根据企业战略目标，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。一 民营企业人力资源管理相关概念 1 （一） 民营企业概念与特点 1 （二）人力资源管理的定义及其内容 1 二 民营企业加强人力资源管理的必要性 2 （一） 人力资源管理的一般作用 3 （二） 民营企业的经营规模和人员规模不断扩大 3 （三） 加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力 4 （四） 人力资源管理能够提高员工的工作绩效 4 三 遵义实地地产力资源管理案例分析 4 （一）实地地产公司创业及发展历史 4 （二）实地地产公司人力资源管理现状 5 （三）实地公司人力资源管理问题及原因 6 四 遵义实地地产公司人力资源管理存在问题的原因分析 8 （一）经济转型对实地公司人力资源管理的影响 8 （二）实地公司地产管理人员的素质对人力资源管理的影响? 8 （三）实地地产公司的发展规模与层次对人力资源管理的影响 8 （四）我国缺乏一个培养和形成现代企业家社会阶层的机制 9 五 遵义实地地产公司人力资源管理困境的对策及探索 9 （一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队 9 （二）内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 10 （三）实施现代人力资源管理方案 10 （四）民营企业管理资源不足，可实施人事外包 11 （五）建立富有凝聚力的企业文化 12 12 报告者：唐铃 班级：12秋工商管理 4