管理课件爱迪斯咨询方法和管理思想交流.pdfVIP

国人力资源开发网 （简称：中人网） 爱迪斯咨询方法和管理思想交流 《把握变革》读书笔记 2004 8 月17 日 1 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 国人力资源开发网 （简称：中人网） 交流背景 本次交流内容是Ichak Adizes 在 《把握变革》述及的管理思想和咨询方法 * Ichak Adizes是美国组织变革和转型咨询的专家 * Ichak Adizes 咨询方法是把组织视为一个系统，发现使得它“健康”或“ 生病” 的元 素，通过症治总系统来解决各种特殊问题；这种方法旨在教导企业产生“维他命” 利用企业自身的能量照顾自己，减少企业对外 咨询力量的依赖 本次交流形式是共同探讨 我们学习 《把握变革》的意义在于可以对企业管理实践加深理解；在项目执 行过程，可以利用Adizes 的理论判断客户存在的管理问题及相关人员的沟通 偏好支持项目顺利完成 2 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 国人力资源开发网 （简称：中人网） 定义界定——PAEI 作者把企业的管理角色分为P/A/E/I 四种，这四种就像维生素对生命一样对企 业管理缺一不可，咨询顾问通过分析客户企业管理团队成员的类型可以判断 客户在管理中存在的问题类型，具有不同的PAEI 特征的人在管理中关注的重 点不一样，行为方式及其下属都会有相应的特征， * P （Performing ）执行：我们做什么来满足这些需求 * A (administering) 行政：我们如何不断地花最小的代价来满足那些需求 * E (entrepreneuring) 创新：他们的需求是什么，即我们做的原因 * I (integration) 整合：为谁，谁是客户，我们为什么存在 理想的管理人员是PAEI 的完美结合者，现实中一般不存在PAEI 型管理者，企 业管理团队只有包含四种特质的人员才有利于企业做出正确的决策 3 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 国人力资源开发网 （简称：中人网） 定义界定——CAPI CAPI ：在决策执行过程中，对执行效率的影响可以分为：影响 （influence） 权力（power）职权 （authority）三种，当具备CAPI (C:coalesced 结合的) 时实 施才可能有控制力 当缺失其中的一种或几种时，决策实施效率会受到影响 4 PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 国人力资源开发网 （简称：中人网） 主要管理思想小结 管理即解决因为变革而出现的各种问题的过程，这些问题有一个可预测的模式 制定出如何解决这些问题的