2014一建_法规_精讲_陈印_第4章_第4讲_打印版.pdfVIP

2014年一级建造师考试 建设工程法规及相关知识 （精讲班） 主讲人：陈 印 【劳动者辞职】 分提前通知解除（预告解除）、随时通知解除和无通知解除三种形式。 【预告解除】是指用人单位无过错时，劳动者解除劳动合同应提前30 日以书面形 式通知单位（试用期内应提前3 日通知），并且无经济补偿。 【随时通知解除】是指在用人单位有法定过错行为、侵害劳动者权益的六种情况 下，允许劳动者行使随时解除权，并且可以主张经济补偿。 【无通知解除】指的是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥强令 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合 同，不需事先告知用人单位。劳动者并可以主张经济补偿。 2013 - 67 劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是 （ ）。 A ．用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件 B．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益 【答案】B （提示：ACD是随时通知解除，B是无通知解除） 根据 《劳动合同法》，解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的 有（ ）。 【用人单位辞退劳动者】 随时解除（劳动者有过错） 预告解除（劳动者无过错） 试用期被证明不符合录用条件 患病或非因工负伤，医疗期满 不能从事原工作，也不能从事 严重违反单位规章制度 另外工作 严重失职，营私舞弊，给单位 不能胜任工作，经培训或调岗 利益造成重大损害 仍不能胜任 与其他单位同时建立劳动关系， 拒不改正 客观情况发生重大变化致使劳 以欺诈胁迫手段或趁人之危与 动合同无法履行，经协商仍不 单位订立劳动合同 能变更劳动合同内容。 被追究刑事责任 2012 – 80 下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（ ）。 A ．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C．被依法追究行政责任的 D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E．严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 【答案】ABE 【经济性裁员】我国法律对经济性裁员的限制是：1．要符合法定事由；2 ．要符 合法定人数；3．要符合法定程序。 I 2013 - 88 根据 《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 A ．依照企业破产法规定进行重整的 B．生产经营发生严重困难的 C．股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的 E．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的 【答案】ABDE 【用人单位不得解除与优先留用的区分】 不得预告解除或经济性裁员 经济性裁员时应当优先留用 （劳动者极度弱势） （劳动者并不弱势） 职业危害作业劳动者未做离岗体检的 长期劳动合同 在本单位因工负伤或患上职业病，丧失劳 无固定期限劳动合同 动能力 患病或非因工负伤，在医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期 家庭无其他就业人员，有需 要扶养的老人或未成年人 在本单位连续工