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题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.04 小李和小王是同事，最近心理上却是冰火两重天。小李因圆满完成工作定额认为，不仅领到了全额工资，还得到了相当于月工资25%的奖励。小王则因未完成月额定任务，只领到了80%的月工资。他们所在企业制度即泰勒所提倡的（ B） A、绩效工资制 B、计件工资制 C、岗位结构工资制 D、差别计件工资制 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.04 老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级，自己只保留重要事项的决策权与监督权。其理论依据就是科学管理倡导的（ C） A、统一指挥原则 B、跳板原则 C、例外原则 D、标准化办法 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.04 查尔斯·把而起是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（C ） A、差别计件工资制度 B、岗位结构工资制度 C、固定工资加利润分享制度 D、固定工资加绩效工资制度 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.04 对西方管理理论发展具有重大影响，成为管理过程学派理论基础的是( C) A、韦伯的组织理论 B、泰罗的科学管理理论 C、法约尔的一般管理理论 D、亚当·斯密的《国富论》 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.04 下列哪一项不是对有效管理者所扮演的10种特定角色的分类（ D） A、人际关系型角色 B、信息传递型角色 C、决策型角色 D、组织协调型角色 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.04 科学管理的主要内容中，用于解决总经理职责权限问题的是（ D） A、计件工资制 B、实现标准化 C、心理革命 D、例外原则 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.04 首开管理定义先河的法约尔认为，管理就是实行（B） A、决策、组织、智慧、协调和控制 B、计划、组织、指挥、协调和控制 C、领导、组织、指挥、协调和控制 D、激励、组织、指挥、协调和控制 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.04 以“经济人”为假设条件的管理理论是（ A） A、古典管理理论 B、需求层次理论 C、人际关系理论 D、行为科学理论 题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.04 科学管理理论所倡导的工资制度是（ B） A、岗位工资制 B、差别计件工资制 C、计时工资制 D、工资加利润分享制 题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.04 不属于后期行为学科学理论的是（B ） A、双因素理论 B、权变理论 C、需要层次理论 D、期望理论 题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.04 霍桑实验的主持人是（ B） A、法约尔 B、梅奥 C、沙因 D、亚当斯 题号:12??题型:判断题??本题分数:3.06 效益是有效产出与投入之间的一种比例关系，可以分为经济效益和社会效益。经济效益是社会效益的基础，可以用若干经济指标来计算和考核；社会效益是促进经济效益提高的重要条件，但难以计量，必须借助其他形式来间接考核。管理效益的直接形态是通过经济效益来得到体现的。 对 题号:13??题型:判断题??本题分数:3.06 非正式组织的建立以人们之间具有共同的思想、相互喜爱、依赖为基础，是自发形成的。其最主要的作用是满足个人不同的需要，一经形成，也会产生各种行为规范，约束个人的行为。这种规范可能跟正式组织目标一致，也可能不一致，甚至发生抵触。（ ） 对 题号:14??题型:判断题??本题分数:2.04 神授权利往往附带着历史沿袭下来的习俗，权力行使效率低。它是以对古老传统、惯例等的神圣不可侵犯性及对根据这些行使权力者的地位合法性的既定信念作为基础的。（ ） 错 题号:15??题型:判断题??本题分数:3.06 决策时关于组织活动方向、内容及方式的选择。任何组织，在任何时期，在从事某种为社会所需要的活动之前，都必须首先对组织活动的方向、内容和方式进行选择，即决策。 对 题号:16??题型:判断题??本题分数:3.06 假定工人都是“经济人”，其最关心的是如何提高自己的收入，只要有经济利益，工人就愿意发挥自己的潜能。这是