第3讲 社会保障基金.pptVIP

 社会保障基金 —社会保障制度的物质基础 user 本讲学习要点： 一、社会保障基金概述 二、社会保障基金的筹集 三、社会保障基金的给付 四、社会保障基金的投资 五、社会保障基金的管理 家在东北的夏小姐2002年12月来沪求职，被一家私营企业录用，经过一段时间的考查，公司决定为她办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若夏小姐提前解约则要支付违约金5000元／年。2003年5月，办完手续的夏小姐开始上班，双方的劳动合同正式开始履行。 工作一年后，一次偶然的机会，夏小姐发现公司一直没有为其办理社保费缴纳手续。夏小姐向公司人事部门询问，得到的回答是：公司这是为员工考虑，社保费缴了也是进入社会统筹，员工得不了多少。所以公司一不扣员工的工资，二还把该缴的社保费打入工资发给员工，让员工得到更多实惠。夏小姐想，这与自己在报纸上看到的法律规定明显相悖，而且，自己工资里也没有这项收入呀。再联想起自己在公司经历的种种不快，夏小姐渐渐萌生了跳槽的念头，但一想到违约金约定，夏小姐不得不打消这个念头。 今年五一，朋友聚会上又谈起跳槽这个话题，夏小姐也谈了自己对公司的不满和自己的担忧，朋友的丈夫是律师，指点了她一番。长假过后一上班，夏小姐就向公司提出补缴社保费的要求，公司表示没有这样的先例，也不能破例。夏小姐随即提出要解除劳动合同，公司方同意了她的要求，表示只要夏小姐支付了违约金就可为她办理退工手续。夏小姐表示，公司不为其缴纳社保费，是公司违法在先，她因此提出解约，自然不承担违约责任。公司方坚持，违约金约定合法有效，夏小姐解约必须承担违约责任。 ?双方争执不下，夏小姐遂向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位为其办理退工手续并补缴拖欠的社保费。?? 仲裁裁决支持了夏小姐的要求。公司方表示不满，向区法院提起诉讼，判决结果同样支持了夏小姐的请求。 问题：单位不缴社保员工随时可解约吗？  一、社会保障基金概述 ■ 社会保障基金：用以援助或补偿社会保障对象的资金。是社会保障制度得以正常运行的物质基础。 ■ 社会保障基金的分类： ☆ 财政拨款形成的社保基金 强制性征缴形成的社保基金 多元组合形成的社保基金 ☆按专门用途 社会救助基金 社会保险基金 社会福利基金 军人保障基金 全国社会保障基金 ■ 社会保障基金的构成图 ■ 社会保障基金的性质 ● 社会保障基金主要来源于雇主、雇员缴费与政府拨款三大渠道。 ● 社会保障基金基本上属于必要劳动的范畴，但还有部分来源于剩余劳动。 二、社会保障基金的筹集 社会保障基金筹集，是指由专职的社会保障机构按照法律规定的比例向参保对象征收社会保障费（税）的一种行为。 社会保障基金的来源 1）政府财政拨款 2）雇主和个人缴费 3）社会筹资 4）其他渠道 1）政府对社会保障的支持方式 ●财政拨款 ●税收优惠或让利 ●承担社会保障管理费用 2）雇主和个人缴费 雇主：一般按雇员工资总额的一定百分比缴纳 个人：按工资或收入的一定百分比缴纳。 个人缴费 社会保障基金的筹措方式 1）征税方式 根据国家立法规范，运用行政权力采取税收形式强制筹措社会保险资金的一种筹资方式。 2）收费方式 政府职能部门依据有关法律规范，强制向企业与劳动者征收并用于特定社会保障项目的筹资方式。 3）强制储蓄方式 雇员和雇主按规定的缴费率将社会保险费存入为雇员设立的个人账户，需要时按规定从个人账户中支取的一种筹资模式。 除了以上三种常见的方式外，社会保障的筹资实际上还有多种方式。如：发行彩票、服务收费、社会募捐等。 三