下岗职工再就业心理行为和辅导模式研究.pdfVIP

人类工效学 　2001 年 12 月第 7 卷第 4 期 ·1 · ·论 　著 · ( ) 文章编号 2001 下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究 时勘 ,宋照礼 ,张宏云 ( 中国科学院心理研究所 ,北京 100101) 　　摘要 :通过问卷调查 、深度访谈 、案例分析和培训实验等实证方法 ,研究发现下岗职工的认知归因、情绪控 制 、求职自我效能和求职应对技能等心理行为因素是制约其能否再就业的关键要素 。以这些心理行为因素为 干预辅导内容 ,采用小组讨论学习法等主动性学习方法进行的针对性辅导 ,可增强下岗职工的求职 自信心和 应对技能 ,提高其再就业的成功率和稳定性 。 关键词 :下岗职工 ;再就业 ;心理行为因素 ;心理辅导模式 中图分类号 :B 849 ;F 241. 4 　　　文献标识码 :A 1 　研究问题的提出 境因素 、个人心理因素和预防性干预因素三方面 国有企业下岗职工是一个极为特殊的失业群 内容 。考虑到国外在就业心理辅导上的成功经 体 ,多具有年龄偏大 ,文化程度偏低或技能较低的 验 ,近两年来 ,我们与国家劳动和社会保障部门合 特点 , 由于长期习惯于计划经济条件下的稳定就 作 , 曾多次邀请国外就业辅导干预培训专家来华 业 ,面对就业市场的剧烈竞争 ,往往难以适应 。妥 开展就业指导员的培训实验 ,试图通过就业指导 善解决下岗职工的社会保障和再就业问题 ,是国 员掌握国外成功就业指导的经验 ,帮助下岗职工 有企业摆脱困境 ,稳定转型的关键 。随着我国跨 尽快再就业和稳定就业 。然而 ,并没有达到国外 入新世纪和加入 WTO , 国有企业为了适应经济全 同类研究报告的效果 。因为缺乏基于我国国情的 球化而进行的结构调整还会加剧 ,职工下岗以及 ( 再就业外部环境因素 如社会保障体系 、劳务市 今后采用新的方式的企业裁员不可避免 。因此 , ) 场 、管理制度 和下岗职工再就业的心理行为研究 下岗职工再就业是一个较为长远的研究课题 。 依据 ,是难以形成完全适合我国国有企业下岗职 失业的心理行为研究首先要追溯到英国心理 工的再就业指导需要的管理对策的。因此 ,有必 ( ) 学家佳霍达 Jahoda 20 世纪 30 年代有关失业对 要在探讨社会保障体系的运行和完善的工作中 , 个体 、家庭与社区影响的研究 。直至 20 世纪 80 开展适合我国国情的下岗职工再就业心理行为及 年代 ,大部分研究集中在失业对人的心理冲击上 , 对策研究 。 主要探索如何解决失业带来的经济困难 、抑郁 、焦 2 　研究的目标和内容 虑等问题[1 ] 。近年来的不少研究发现 , 当失业者 本研究试图通过问卷调查 、访谈 、案例分析和 重新就业之后 ,这一系列的问题都会 自行消失[2 ] 。 培训实验等实证方法 , 以国有企业组织结构调整 所以,失业研究的重点已全面转向影响再就业的 为背景 ,重点探讨影响职工再就业的环境因素 、个 预测性的心理行为因素 。随着经济全球化和信息 人心理因