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人力资源统计学复习资料 一、判断题。判断正确或错误，请在括号内打“√”或“×”。 劳动分配的主要原则是按生产资料分配的原则。（ ） “基尼系数”是用于分析居民收入差距情况的一种通行方法。（ ） 职业技能开发侧重于劳动后备培训。（ ） 企业人力资源管理统计资料的主要来源是原始记录。（ ） 衡量劳动保护工作水平的标准是工伤事故的频繁程度和严重程度。（ ） 劳动生产率与劳动定额完成情况指标中的产品均指合格品。（ ） 职工工资总额只能是货币形式。（ ） 辅助房屋及设施属于劳动保护措施中的一个大类。（ ） 工人上班途中被车撞了不属于工伤的范围。（ ） 职业技能开发的重点在于在职培训。（ ） 从本质来说，劳动定额就是定额劳动生产率。（ ） 劳动产品总量指标是反映一个国家或者地区经济发展水平的重要标志。（ ） “劳伦茨曲线”是研究收入的差异状况的图示方法。（ ） 企业人力资源素质评价的特点具有定性化。（ ） 劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心指标。（ ） 企业人力资源统计分析处于整个统计工作过程的统计分析阶段。（ ） 一般来说，劳动者技术装备程度越高，劳动生产率越高。（ ） 劳动者获得的劳动报酬就是工资。（ ） 19、在计算劳动定额完成情况指标时，凡废品一概不计入产品产量中。（ ） 20、拇指被轧断一节属于轻伤。（ ） 二、简答题 1、企业人力资源素质提高的工作重点是什么？ 2、工伤事故分析处理的原则是什么？ 3、人工成本和总成本的联系与区别是什么？ 4、企业人力资源素质综合评价设计的原则是什么？ 5、企业人力资源管理统计的指标有那些？ 6、统计台帐设计的原则是什么？ 7.企业人力资源素质综合评价的设计原则和评价程序是什么？（答案在书中找） 8.生活日分配统计的任务有哪些？（答案在书中找） 三、论述题 论述劳动效益和劳动生产率的联系与区别？ 论述人力资源管理统计分析的方法？ 3、论述企业人力资源管理统计的作用？（答案书中找） 4、如何设计企业人力资源管理素质综合评价体系？（答案书中找） 5、如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？（答案书中找） 四、计算题 1、某企业报告期的四种产品统计资料如下： 产品名称 工时定额（工时/件） 实际产品产量（件） 实际消耗工时 甲 6 9600 19200 乙 4 3200 9600 丙 8 4800 39600 丁 10 10800 48000 试计算： （1）、4种产品的定额完成情况； （2）、4种产品定额的综合完成情况； 2、某企业1998年花费人工成本3980万元，生产甲产品600件，乙产品1000件，丙产品600件，按工作量折算甲/乙/丙=1/2.3/2，问该企业单位产品成本人工成本是多少？ 3、某车间有三个班组100名工人，劳动定额的完成情况如下： 班组 人数小计（人） 完成率80%以上（人） 完成率90%以上（人） 完成率100%以上（人） 完成率110%以上（人） 完成率120%以上（人） 完成率130%以上（人） 平均定额完成情况（%） 甲 33 3 3 19 4 2 2 乙 43 1 2 31 4 4 1 丙 24 1 5 8 4 3 3 合计 100 5 10 58 12 9 6 （1）、请将表内的空格填充完整。 （2）、未完成定额的工人占各组及车间的比重。 4、某企业1998年花费人工成本3980万元，生产甲产品600件，乙产品1000件，丙产品600件，按工作量折算甲/乙/丙=1/2.3/2，问该企业单位产品成本人工成本是多少？ 5、试论述企业人力资源素质总和评价时应遵循的设计原则。如何运用指数体系对企业员工工资水平的变动进行分析？ 产品名称 工时定额（工时/件） 实际产品产量（件） 实际消耗工时 定额完成情况 甲 6 9600 19200 300% 乙 4 3200 9600 133.33% 丙 8 4800 39600 96.97% 综合定额完成率=（6*9600+4*3200+8*4800）/（19200+9600+39600）约等于159.06% 2、甲产品的平均人工成本=3980/(600+2.3*1000+2*600)约等于0.9707（万元） 乙产品平均人工成本=2.3*0.9707=2.23261（万元） 丙产品平均人工成本=2*0.9707=1.9414（万元） 3、 班组 人数小计（人） 完成率80%以上（人） 完成