残疾人的用工制度.docVIP

义乌市宏光针织有限公司关于残疾人的用工制度 HG2007--16 根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关法律法规的有关规定，我公司特制订相关残疾人用工制度。 员工权利 残疾人和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员有选举权和被选举权； 残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可通过人事部或工会组织向上申诉。若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，公司接到此类申请后，在十天之内要给予答复或解释。若遇个人难以解决的生活问题，可向工会组织或，请求帮助，接到请求，应及时给予答复。有权对明显伤害公司利益的行为和个人进行批评、劝导，甚至可以强行制止，后上报公司。 员工有权依照国家法规、公司章程，维护自身合法权益遵守公司所制定的各项同规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益。全体员工有义务为公司进行对外宣传，以扩大公司的社会知名度和树立公司良好的社会声誉。员工有义务参加公司所组织的各类政治、业务学习、生产劳动和有关陶冶员工情操，增强公司凝聚力的企业文化活动。公司员工必须服从领导，做好本职工作。严格保守公司的一切机密。在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，残疾人对于国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生，不因其残疾而拒绝接收为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护安排残疾人就业，应当与残疾职工依法签订一年以上劳动合同，并办理养老、医疗、失业等社会保险；依法订立或解除劳动合同，报送经办的残疾人就业服务机构备案。 春节：天清明节： 天“五一”国际劳动节：天端午节： 天中秋节： 天国庆节： 天 探亲假外地未婚员工探父母，每年享受一次性假期二十天；已婚职工探父母每四年享受一次性二十天；已婚员工探配偶，每年给予一方一次性假期三十天。探亲假往返路途时间，按实际需天数加给。 休假凡享受公司安排的旅游即视同为休假。休假的员工须由个人提出申请，经部门领导、公司领导批准后，办好工作交接手续，方可离开岗位，期满上班，应及时向部门销假婚丧假员工结婚或直系亲属（包括本人赡养的亲属）死亡，给假三天。晚婚者（男方25周岁，女方23周岁），婚假为十五天。往外地结婚或奔丧的，往返路途时间按实际所需天数加给。产假 生一胎并领独生子女证，产假为四个月零十五天，男员工七天。其余情况根据事由，酌情处理。产假期满因病需继续休养者，按病假处理。产假原则上应连续用完，产假满后婴儿一周岁内女员工每日可享受1小时哺乳假。欢迎加入由于区域的地理环境，资源禀赋和历史文化原因形成了城众多的企业，作为一家企业，本公司欢迎您成为这个充满活力与理想的团队一员。 我们不仅要以质取胜，为人们提供赏心悦目的产品，而且社会发扬社会主义的人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。更崇尚团队合作的精神及每一位的热忱参与，使每位的潜力得到最充分的发挥。公司追求事业的迅速发展，为此期望着每位有潜力的迅速成长，我们会根据公司的发展计划、工作思路和经营理念，为提供尽可能的培训和发展机会，用以提高开拓创新的能力，为其在今后的工作中能施展不凡的才能，发挥更大的贡献搭建坚实的平台。为了让您更快地融入我们的大家庭，这本手册向您传达公司的经营理念、劳动福利制度，掌握和了解这些内容将有助于您工作 9