会计领军人才讲义—财务绩效定量评价【应试精华会计网校】.pdfVIP

财务绩效定量评价 功效系数法 功效系数法根据多目标规划原理，对每一项评价指标确定一个满意值和不允许值，以满 意值为上限，以不允许值为下限，计算各指标实现满意值的程度，并以此确定各指标的分数， 再经过加权平均进行综合，从而评价被研究对象的综合状况。功效系数法能够综合企业中的 不同业绩因素，具体包括财务的和非财务的，定量的和非定量的。 功效系数法的基本步骤归纳如下： 1．根据研究目的和现象本身的特点选择几项指标建立评价指标体系。 2．对中选的指标确定其权数，为方便计算，权数之和一般为10 或为100。 3．确定各项指标的不允许值和满意值，利用功效系数公式计算出每项指标的评价分。 功效系数方法一计算公式如下： 实际值-不允许值 功效系数= 满意值不允许值 一般地，对于不允许值可令历年来最差值为不容许值，对于满意值，可令历年来最优值 为满意值。 为了更直观地反映各项指标的现状数值，把功效系数换算成用百分制称为改进的功效 系数，或称功效分数，其计算公式如下： 实际值-不允许值 d=功效分数= ×40+60 满意值不允许值 4.计算总功效系数D。利用所计算的各项指标的单项评价法和给定的权数，采用加权算 术平均法综合成总功效系数D。采用加权算术平均法的计算公式如下： n d W i i i 1 D= n Wi i 1 功效系数方法二：计算公式如下： 实际值-本档标准值 功效系数= 上档标准值-本档标准值 上档基础分=指标权数×上档标准系数 本档基础分=指标权数×本档标准系数 1 调整分=功效系数×（上档基础分－本档基础分） 单项基本指标得分=本档基础分+调整分 基本指标总得分=∑单项基本指标得分 5.财务绩效定量评价的内容 财务绩效定量评价是指对企业一定期间的盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长四 个方面进行定量对比分析和评判。 （1）基本指标 2 （2）修正指标 【例3-1】某上市公司2010 年有关资料如下： 资产负债表（简表）（2010 年12 月31 日） 单位：万元 3 4 利润表（简表）（2010 年度） 单位：万元 说明：财务费用全部为利息支出，经营现金净流量8 970 万元，本年科技支出合计618 万元，不良资产余额504 万元，或有负债余额630 万元。 要求： 1.利用以上资料，计算有关比率并填入下表的方框空格中。 5 2.分析公司的获利能力状况、资产质量状况、债务风险状况、经营增长状况。 分析与提示：文字分析（略） 6 6.杜邦财务分析体系 杜邦财务分析体系（简称杜邦体系）是利用各财务指标