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* Y1106 Y1106 Y1103 分公司:石家庄 报告人:刘燕 功能部门:资讯业务一组 职称:客户经理 报告时间:Y1106 新人上线报告 * 自我介绍 联强公司简介 联强公司产品经营 联强公司服务品牌 联强企业文化 系统工具 石家庄分公司组织架构 本职工作总结 未来工作规划 入职感言 报告纲要 * 姓名：刘燕 部门：51 职务：客户经理 入职时间：2011-01-17 毕业院校：石家庄铁道学院 专业：会计电算化 Y0212-Y0403 石家庄市友邦通信 大厅经理 Y0403-Y0601 南京网信科技发展有限公司 客户代表 Y0601-Y0703 明基电通信息技术有限公司 市场推广 Y0703-Y1101 河北兴英贸易有限公司 销售经理助理 Y1101至今 联强国际贸易（中国）有限公司石家庄分公司 客户经理 自我介绍 联强集团简介 联强国际（Synnex Technology International Corporation）集团是亚太地区最大的5C(Component, Computer, Communication, Consumer, Commercial)专业通路商，针对高科技产业供应链提供整合型服务。联强国际集团的营运据点，涵盖中国大陆、台湾、港澳、澳大利亚、泰国等国家及地区，并投资美国、加拿大、墨西哥及印度等国家，营运据点遍布全球29个国家、181个城市，形成以亚太为主轴，美洲、印度两翼为辅的全球通路布局。 * 联强集团简介 * * 联强公司代理品牌 联强公司服务品牌 「联强货」是联强国际所代理产品的服务品牌。通路产品彩盒上贴有的「联强货」标志，代表联强代理的是正品行货，更是联强对于消费者充满信心的承诺。 购买「联强货」，售后服务有保障。联强根据不同产品需要分别提供多样化的专业服务，「联强货」以送修便利、维修速度快、维修品质好的口碑，得到了客户的广泛信赖。 * 联强企业LOGO 8 联强的企业标志可分为两部分，上半部的「M」象征科技的桥梁，两边分别连结制造商与经销商，象征联强通路商的角色，同时这也代表联强的业务部门。下半部的「Ｗ」则是桥墩，透过桥下的水纹与波浪区分为三层，第一层最接近桥梁，代表产品规划、市场营销与技术服务三大组织功能，由其直接支持业务人员，达成业务目标；其次则是资材与财务管理部门；最底下则是联强的信息管理系统（MIS）与人力资源（HRM），象征联强的一切运作均以这两者为基础。 这个企业标志非常精确的表达出联强的经营管理理念，通路的本质在扮演原厂与客户之间的桥梁，而业务的运作则必须依靠其它各部门的支撑，否则很容易就垮了。值得注意的是，标志中的桥梁是以灰色呈现，而桥墩却是由鲜艳的红、绿、蓝三色构成。因为，一般人往往只看到桥身，而隐藏在水底的桥墩却很容易被忽略掉；彩色桥墩的设计是要让大家特别注意到，必须有各项功能的搭配，业务工作才能顺利推展，藉以凸显支持单位的重要性。 联强企业文化—7P信念 * 乐趣 Pleasure 声望与狂热 Prestige 规划 Planning 专业 Professionalism 完美 Perfection 获利 Profit 联强的人才培育文化是以「7P 信念」为主轴，在公司内部营造学习型环境，应用报告与辅导机制来启发员工自我追求能力成长。从个人 4P 的能力培育（Professionalism、Planning、Perfection、Performance），到自然形成一个获利型组织环境（Profit），在有形的物质加上无形的知识成就感下，员工就能享受成果所带来的喜悦（Pleasure）。体悟与喜悦不断从工作中产生，内心就会充满了想要再进一步完善的意念，像着迷似的沉浸在那种不停歇的能力追求当中（Prestige）。 这就是联强人才培育的 7P 信念。 联强企业文化—联强EMBA 「联强 EMBA」：是联强内部重要训练教材之一，是针对职场人员在日常工作中易遭遇的问题提出的解决之道。透过对「联强 EMBA」各个主题的了解、领悟，加速了员工的自我成长和提升。 / 「联强 EMBA」：是由集团总裁杜书伍先生针对联强内部员工在基本观念的养成、组织的建构与运作、制度精神的贯彻等方面的实际需求，陆续写就的经验文章。 * * 阅读【公交车理论】心得 机会是所有人的公交车，不会为了独独等你一个人而停下来。文章用等公交车来比喻实力和机会的关系。这样的比喻提醒每个人都必须认清「培养实力、等待机会」是最基本的赢家法则。 坚强的实力都是来自于扎实的基础建设，这里面包括受良好的教育、在专业化的环境里