科技人员收入分配依据合理性调查及政策启示——基于江苏省南通市2300份调查表的分析.pdfVIP

· · ’’% ! 年 月 第 期 中国科技论坛 ##$ % % 科技人员收入分配依据 合理性调查及政策启示 ———基于江苏省南通市/## 份调查表的分析 陈 涛 （东南大学经济管理学院，江苏 南京 ’##() ） 摘 要：收入问题是一个影响着科技人员工作积极性和科研创造性的关键问题。在影响科技人员收入满意度的诸多因素中，我 们选取了科技人员收入分配依据作为研究视角，以江苏省南通市科技人员为调查对象，对目前科技人员收入分配的依据、收入 分配依据的合理性以及科技人员认为最合理的收入分配依据进行了调查分析与评价，并就如何确定科技人员收入分配的合理 依据提出了政策建议。 关键词：科技人员；收入分配；依据；调查 中图分类号： 文献标识码： 6/ ’) 7 建设创新型国家，必须充分调动广大科技人员 为薪酬设计必须考虑内部公平性和外部公平性、员 的工作积极性和科技创新的热情。在激励科技人员 工能力、绩效、企业文化等因素8 1 9 。企业激励性薪酬 的诸多因素中，收入无疑是其中最重要的激励因 体系设计要考虑企业业绩、生活水平、市场供求关 8 ) 9 素。我们知道，在行为科学的有关研究中发现，工作 系、劳动关系等因素 。高校教师的薪酬设计则要考 满意度和激励之间以及激励和经济性薪酬之间具有 虑有组织、劳动力市场、工作岗位和员工的个人能力 一定的相关性8 ’9 。收入满意度、工作满意度和组织绩 等影响因素，这些因素对工作定价个人经济报酬的 效三者之间彼此具有正相关性8 9 。也就是说员工的 最终决定都有影响8 $ 9 。 高收入满意度会带来高工作满意度，进而会导致高 总之，薪酬设计的影响因素主要有外部环境因 的工作绩效8 / 9 。因此，研究科技人员收入满意度问题 素包括法规政策、当地经济发展水平、劳动力市场供 对提高科技人员的工作积极性，促进科技成果的产 求情况、行业行情、当地的生活指数、外部公平性。内 出具有积极的意义。 部环境因素包括组织的竞争能力、企事业组织的薪 （ 酬支付能力、企业文化、职位评估和划分、员工个人 由于影响员工收入满意度的因素非常多 包括 薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理、薪酬制度、公平性 因素、内部公平性等。目前我国科技人员收入分配的 8 0 9 等） ，本文选择了收入分配依据作为研究视角。收 主要依据是什么？收入分配依据是否合理？如果不合 入分配依据是制定收入分配体系的原则，合理的收 理，应该进行怎样的调整才能更有利于调动科技人 入分配依据可以提高员工的收入满意度、工作满意 员的积极性？对于上述问题，我们采取在科技人员中 度，进而激励员工努力工作。关于收入分配依据问 开展问卷调查的方式，以期对目前科技人员收入分 题，国内一些学者进行了相关的研究与探讨。他们认 配的合理性有一个准确判断，并为制定合理的收入 （ ）“ ” 基金项目：本文受中国科协软科学项目 ##)*+,-#( 中国科技人员收入差距调查研究及政策建议 资助。 收稿日期： ##$ . #/ . ’) 作者简介：陈涛，东南大学经济管理学院，博士生。 · · 第 期 ! 年 月 ’’(