旅游企业高管内部薪酬差距对企业绩效的影响研究.pdfVIP

第29卷 第07期 乐山师范学院学报 Vo1．29，No．07 2014年 O7月 JournalofLeshanNormalUniversity Ju1．2014 旅游企业高管内部薪酬差距对企业绩效的影响研究 张成心， 周春梅 (华侨大学 旅游学院，福建 泉州 362021) 摘 要：文章选取我国17家旅游上市公司作为研究样本，分析旅游企业高管内部薪酬差距与企业绩效的影响关系。运用 多元回归分析方法进行研究，结果显示旅游企业高管内部薪酬差距的增大不利于企业绩效的提升，支持行为理论。 关键词：旅游；高管；薪酬差距；企业绩效 中图分类号：F590 文献标志码：A 文章编号：1009—8666(2014)07—0063—07 A StudyoftheRelationshipBetweenSalaryGapinTop ManagementTeam andPerformanceinTourism Enterprises ZHANG Chengxin，ZHOU Chunmei (SchoolofTourism，HuaqiaoUniversity，QuanzhouFujian362021，China) Abstract：Selecring 17 listedtourism companiesinChinaastheresearch sample，thispaperinvesti— gatestherelationship between salary gap in top～managementteam andperformanceintourism enterprises． Usingthemethodofmultipleregressionanalysis，thestudyprovesthebehaviortheory，namely，thehigher salary gapintop-managementteam isdisadvantageoustoimproveperformanceintourism enteprrises． KeyW ords：Tourism；HighManagementStaff；Salary Gap；PerformanceinEnteprrises 一 、 问题的提出 过程 ，同时也反映出服务业成长、发展的重要性意 义。自1978以来，我国各行各业的经济均得以高 依据有关学者的经验研究表明，一个国家或 速发展，服务业被认为是三大产业中增长最快的 地区的经济增长的过程，会表现为一种服务化的 部门。虽然我国的服务业受国情等各方面因素影 收稿 日期 ：2014—04—21 基金项 目：福建省 自然科学基金资助项 目“服务性企业经理人权力、薪酬激励对企业绩效的影响与多层次治理研究” (项 目编号：2014JO1267)；国家旅游局规划项 目(项 目编号：14TABG029) 作者简介：张成心(1989一)，女，甘肃白银人。华侨大学旅游学院研究生，研究方向：企业财务管理 ；周春梅 (198 )， 女，河北衡水人。华侨大学旅游学院副教授，博士，研究方向：企业财务管理。 响使得起步发展较晚，但是伴随经济的高速发展， 后，如果继续增大将出现对绩效的负向影响。这主 服务类企业也顺势得以发展，而且对 GDP的贡献 要是由于团队合作需要、公平问题以及政府的相 也逐年增加，成为三大产业发展的重 中之重。国家 关政策限制等多种因素共 同影响的结果。 “十二五”发展规划明确提出关于 “推动服务业大 在研究过程中，企业薪酬主要指企业为员工 发展”的方针 ，以及提高服务业在国内生产总值中 提供的基本薪酬、奖励年薪、福利津贴等，而实际 所 占比例的目标。而服务业的发展重点在于服务