西方管理思想史 早期管理思想.pptVIP

第二章 早期管理思想 这本书以资本主义财富为中心，对资本主义的商品经济作了全面而系统的分析。他认为经济问题的出发点是人的本性，即资本主义的利己主义。而每个人的一切活动都受到利己心的支配，这种个人利益的追求者就是经济人。他的经济思想的中心是自由市场经济，他的著作中涉及到许多现代管理的核心问题。 亚当·斯密并不是经济学说的最早开拓者，他最著名的思想中有许多也并非新颖独特，但是他首次提出了全面系统的经济学说，为该领域的发展打下了良好的基础。因此完全可以说《国富论》是现代政治经济学研究的起点。 ◆资本主义早期的管理思想 第二章 早期管理思想 第一，分工问题 亚当斯密认为，分工的起源是由人的才能具有自然差异，那是起因于人类独有的交换与易货倾向，交换及易货系属私利行为，其利益决定于分工，假定个人乐于专业化及提高生产力，经由剩余产品之交换行为，促使个人增加财富，此等过程将扩大社会生产，促进社会繁荣，并达私利与公益之调和。亚当斯密分析了国家的财富和分工的关系，也就是提高生产效率的原因。 ◆资本主义早期的管理思想 第二章 早期管理思想 国家财富的多少 劳动人数多少 劳动生产率的高低 个人的能力和技巧 生产的分工 熟练度 省时 钻研 ◆资本主义早期的管理思想 第二章 早期管理思想 他认为分工有两种。 一是按产品分工。专业 一是按公种分工。职业 他同时提出生产合理化这一重要的管理概念。并指出，劳动是国民财富的源泉，而提高劳动者的素质是国民财富增长的根本。 ◆资本主义早期的管理思想 第二章 早期管理思想 第二，控制职能 如果要真正对一个组织进行控制，就必须为自己的成绩对控制者负责，而对控制者如果无法施加任何重大影响，就无法进行控制。 自己对自己负责肯定是不行。 ◆资本主义早期的管理思想 第二章 早期管理思想 第三，计算投资还本问题 提出应用于购买和装置机器的方法。 购置高价的机器，必然期望这种机器在磨损前所成就的特殊就业可以收回投资，并至少获得普通的利润。即是当时利息的两倍。 ◆资本主义早期的管理思想 第二章 早期管理思想 第四，经济人 《国富论》中的哲学基础说明要获得协助，不能只依赖他人的同情心或利他主义，还要靠激起他人的利己心来实现。 “请给我我所要的东西吧，同时，你也可以获得你所要的东西。”换言之，在经济生活中，一切行为的原动力主要是利己心而不是同情心或利他主义。 自私自利，互惠互利？ ◆资本主义早期的管理思想 第二章 早期管理思想 作为一个经济原动力的利己心，同时也是一个经济交换的基础。要从别人那里获得自己所需要的东西，必须给别人以他所需要的东西。于是，就有分工、有交换、有价值、有货币等等现象产生。人们在利己心的支配下做各种劳动，从而构成了私人财富和社会财富的源泉。将利己心看作人的本性，将经济活动看作利己心作用的结果，实际上反映了一切经济现象是客观的，都受某种自然规律的支配。 既然利己心是人的天性，是自然赋予的，追求个人利益就成了自然之理，对追求个人利益的活动就不应限制，亚当斯密认为私利与公益似由“一只看不见的手”所引导，一步一步趋向和谐与均衡，此乃自然秩序的本质。 ◆资本主义早期的管理思想 第二章 早期管理思想 3．萨伊 法国政治经济学家。1803年发表他的代表作《政治经济学概论》。是在欧洲大陆系统传播古典自由主义的经济学思想的第一人。第一个提出把管理作为第四生产要素的人。 分工理