原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
我国企业人力资源管理信息化研究
081421班 38号 张财富
研究现状：（1）多数研究只是集中在整体的人力资源管理信息化层面上，并没有具体深入到企业人力资源管理信息化层面上，让我们很难找到更多的研究去指导我们国家企业人力资源管理信息的建设。（2）人力资源管理信息化首先是以信息获取、信息处理、信息存储、信息传递、信息利用为基础，将信息管理与日常的人力资源管理业务相融合、相协调其次，信息化是重新规划整合人力资源管理业务的过程，实现信息化需要人力资源管理思想、理论、方法的变革和创新；第三，信息化管理是人机结合的复杂系统，将深刻地改变人们的工作方式、学习方式、生活方式、交往方式和思维方式，需要人们能够熟练地驾驭和使用计算机、网络和通信技术。王红涛 孙明亮论现代企业人力资源管理信息化建设邬锦雯 清华大学出版社沙琳浅析企业人力资源管理信息化过程中存在的问题及对策? 《 企业人力资源管理信息化内容 》《技术与市场》 2005年11期 现代企业人力资源管理信息化问题探讨李钧 谈企业人力资源管理信息化建设
文档评论（0）