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模范职工之家申报材料 水电管理部分工会，是一支成立只有两年之久的年轻的队伍，尽管他们没有什么工作经验，但他们有热情、有活力，在水电党政及公司工会的正确指导和亲切关怀下，积极主动按时完成公司工会下达的各项工作任务，他们在确保安全生产的前提下，以加强民主管理、以推动员工岗位成才、提高员工素质、维护员工权益、扶贫帮困、丰富职工业余生活为工作重点，加强民主管理，强化组织水平，加大参与力度，各项工作都高质量完成。 一、工会活动民主公开 首先他们积极按照上级部门要求对各种活动费用严格执行三支笔，监督工资、奖金每月上墙公示，对一些活动金费、材料、工作计划及完成情况、部门决策都及时上墙公示，对工会活动内容公开，积极发扬民主，调动广大职工的参与热情，采取自愿原则开展一切工会活动，使部门职工积极参与、发扬民主的氛围热烈浓厚。 二、围绕安全生产工作，以提高员工综合素质为重点，深入开展劳动技能竞赛活动。 以创建学习型组织为契机，充分利用周二周五安全例会学习时间，有针对性和计划性地将有关安全文件、3个100%及岗位各项规章制度等有关岗位安全的知识和技能做了全年学习计划和安排，保证了职工在理论上对岗位技能的全面掌握。 五、六、月份，对水质化验工、锅炉化验工、锅炉管道工进行了业余时间各30多个课时的技能培训，与工作有关的理论知识和基础操作进行了系统的学习，并联系到实践操作，有目的地使女职工了解到工作操作知其然然后知其所以然，避免只是懂得机械操作而造成操作误差，提高了职工化技术水平。 七月份参加劳动竞赛办及机电部、总工办组织的化验工在技术比武和管道工技术比武理论考试和实践操作，都取得了优异的成绩。九月份管道工参加了集团公司组织的技术比武，受到集团评委的好评，从成绩可以看出职工们的整体职业技能有了长足的进步。最主要的是极大激发了员工学技术、学知识、长本领的热情。 三、充分发挥广大女职工在生产中的“半边天”作用。巾帼开展女职工“”活动，女职工在本职岗位上创新、创优、创先，