称谓语中性别歧视表现及其发展趋势研究论文.docVIP

　　称谓语中性别歧视表现及其发展趋势研究论文 摘 要：性别歧视现象在各种文化中均或多或少存在，并深刻影响了人们的思想观念。而称谓语，作为人们在社会活动中标识人际关系的一种标签，直接反映了人们的思想观念以及社会关系。所以性别歧视现象在称谓语这一活跃的交际因素中有鲜明的体现。本文试图在称谓语性别歧视表现以及产生原因基础上探讨称谓语中性别歧视现象的发展趋势， 关键词：称谓语；性别歧视；表现；原因；发展趋势 引言： 《韦氏新大学词典》(1987,.freelaybe sure the rest of thesentence is sarcastic or doas，2001)由于传统文化对男性的中心地位的认同，使他们的名字也体现出这一含义：勇猛，坚强，果断，以及对仕途的追求，对财产的占有和支配，所以男性的名字多为：龙，虎，刚，军，强，禄，富，贵，鹏，海等。而对女性的期待却是作为辅助男性成功的附庸，供男性欣赏和玩弄的对象。哲学家将用来称呼女性的词归类后分为六类，根据它的分类，笔者经过搜集整理相关资料后绘制了如下图表： 虽然这些词本身没有贬义，但是由于此类事物均有被人消受，享用，玩赏的含义，使得女性的名字自觉不自觉地含有隐性歧视。以上的例子都说明女性在社会中的地位：即女性是被当作被消受被观赏的客体，而男性是消受者，观赏者，是主体，客体只能被动地被主体评判，主体则无所谓好坏，而客体则有好坏的区分，主体可以评判客体，而客体只能被动地承受。(赵蓉晖2003：86)男女名字内涵，及社会给女性冠以的各种各样的“美称”可以鲜明而又准确地体现了姓名这个社会符号中隐含的性别歧视问题。 2 男女职称称谓与性别标记不对应 社会中很多学历、职业称谓都是以男性为参照点，在不加性别标记的情况下均指称男性。当用来指称女性时则需要在职称前加上性别标记。 如在事业上颇有成就的女性被称为“女强人”，而非“强人”，因为“强人”向来是指男性。对于女性博士，人们称之为“女博士”，而对男性而言则没有“男博士”这种称呼。传统思想认为男性的舞台是广阔的社会，其人生价值要在“齐家，治国，平天下”的宏伟目标中实现，而女性则是为男性成功服务而存在。这种思想观念本身就带有浓厚的性别歧视意味。这种现象不仅仅在汉语文化中存在，在英语中也很普遍，特别是一些表示职位较高的或是有权势的名词，如果用来表示女性，则通常要在这些名词前加上一些词缀，这些词缀实质上就是性别标记。 如：Engineer(工程师) an engineer(女工程师) laan doctor (女医生) 由上可见，人们普遍认为男人天生就是有地位、权力，是社会活动中的主宰。而女性则被认为是在品质，能力上有别于男性，确切地说是逊色于男性的。这些带有性别标记的称谓语暗含着对女性的不信任和不认可(朱行梅 2005：44)，同时也说明人们思想观念中的性别歧视在称谓语中直接地反映出来。 二、称谓语中性别歧视存在的原因 由上述表现可知，称谓语中性别歧视现象在中英语言文化中均普遍存在。称谓语既是语言现象又是文化现象，语言中折射出来的性别差异和性别歧视现象正是特定社会的价值观念和民族思维方式在语用习惯中的必然反映。称谓语中性别歧视现象之所以普遍存在，诸多社会学研究著作总结出两大原因。 (一)社会分工 Lakoff曾在language and en’place(《语言与妇女的地位》)一书中，做过如下评论一“男女不平等的社会地位最终结果是妇女被剥夺了拥有权力的资格，理由是妇女在她们的言谈举止中处处表现出她们没有掌握权力的能力。具有讽刺意义的是，由于社会的影响，妇女自己也以为她们的智力或受教育程度不如男性，该受到如此对待。所以说，语言中的性歧视现象与其说是语言问题，不如说是社会历史分工问题更确切些。” 从人类出现开始，谋生手段和后代的繁衍成了人类生活中最重要的内容。由于最初艰苦的生存环境和原始的生产方式要求高强度的体力劳作，而男性在体力上比女性更强，更勇猛好战，争强好胜，因此更适于与大自然作斗争，实践使男性的体力优势得以体现。后来逐渐产生了劳动分工，男性主要承担起狩猎和田地劳作的任务，并掌握整个家族和社会的生死存亡，因而男性的社会地位越来越重要，并获得社会角色的支配权。而女性则需要较多的时间和精力来抚育后代和处理家庭事务，不得不局限于家庭生活。随着社会的发展，这种分工方式使男性成为社会的主宰，而女性则处于从属地位，在社会生活上依附于男性。另外，由于男性较多地从事体力劳作和社会活动，男性的才智和能力得到了极大的发挥和锻炼，而女性只能从事一些家庭琐事和社会中一些基础的服务行业，因而女性的才智难以发挥。如现今社会上一些较高层的职位都有男性垄断着，女性无法得到施展才华的机会。 如此分工方式