自我职业生涯管理、工作满意度与离职倾向关系研究--来自江苏农村基层就业大学生的数据.docVIP

  自我职业生涯管理、工作满意度与离职倾向 关系研究——来自江苏农村基层就业大学 生的数据  5 10 15 20 25 30 35 40 # 李国昊，吴冰，白光林* （江苏大学管理学院，镇江 212013） 摘要：以 301 名江苏地区面向农村就业的大学生为样本，采用结构方程模型对自我职业生涯 管理、工作满意度与离职倾向的关系进行实证分析。研究结果显示：自我职业生涯管理三维 度间显著正相关，职业目标确立在职业探索对职业策略实施的正向影响中具有中介作用；自 我职业生涯管理三维度对工作满意度、离职倾向具有预测作用；而工作满意度对离职倾向的 预测力并不明显。 关键词：自我职业生涯管理；工作满意度；离职倾向 中图分类号：C961 Research of the Relationship among Career Self-management,Job Satisfaction and Turnover Intention LI Guohao, WU Bing, BAI Guanglin (School of Management, Jiangsu University, Zhenjiang 212013) Abstract: Based on a sample of 301 rural employees who are college-graduates worked in Jiangsu Province, this paper conducts an empirical study on the relationship among career self-management, job satisfaction and turnover intention. Dates were analyzed by structural equation modeling. The results prove that all the three factors of career self-management, career exploration, career goal setting and career strategy implementation, are positively correlated to each other. And career goal setting is found to functioning as a mediator between career exploration and strategy implementation. Besides, each of the three factors of career self-management has positive impact on satisfaction and turnover intention. The significant relationship between satisfaction and turnover intention is not found in this paper. Key words: career self-management, job satisfaction, turnover intention 0 引言 在知识经济时代，职业生涯管理赖以存在的市场与组织环境发生了深刻而复杂的变化， 管理主体由以组织为中心逐步向以个体为中心转变，自我职业生涯管理已经成为职业生涯研 究的主流。Schein 提出个体在某一特定组织中的职业生涯发展有水平与垂直两个方向，呈圆 锥型[1]。然而，随着组织结构日趋扁平化、雇佣关系趋于短期交易型，对于大多数个体，在 组织内的职业生涯发展，尤其是垂直发展，难以维持，变更组织即离职成为其进一步谋求自 我职业发展的一种选择[2]。 在离职模型中，通常将工作满意度作为离职倾向的关键预测变量，直接作用或通过其它 变量如组织承诺间接作用于离职倾向。与职业生涯相关的变量如组织职业生涯管理、职业高 基金项目：国家自然科学基金项目；教育部博士点基金资助项目（20103227110015）。 作者简介：李国昊（1975-），男，副教授，博士后，主要研究方向：人力资源管理，管理科学. guohaolee@126.com -1-   原也是离职倾向的重要预测变量，直接或间接作用于离职倾向，间接作用多以工作满意度为 中介变量。而当前有关自我职业生涯管理、工作满意度与离职倾向三者关系的研究却较少， 鉴于此，本文将从实证的角度研究三者的关系，探讨自我职业生涯管理水平、工作满意度对 离职倾向的影响，以进一步丰富相关理论。 45 本实证分析所选取的研究