武汉三特索道集团股份有限公司经理工作细则.PDFVIP

武汉三特索道集团股份有限公司 经理工作细则 第一章 总 则 第一条 为了建立高效的经营管理机制，提高内部控制、规范管理的能力， 明确公司经理的法律地位、职责与义务，根据《中华人民共和国公司法》（以下 简称 “《公司法》”）及《武汉三特索道集团股份有限公司章程》（以下简称 “《公 司章程》”）等有关规定，制定本细则。 第二条 经理对董事会及董事长办公会负责，具体实施董事会及董事长办公 会决议。 第三条 本细则对公司全体高级管理人员及相关人员有约束力。 第二章 经理的任职资格与任免程序 第四条 经理任职，应当具备下列条件： （一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营 管理能力； （二）具有调动员工积极性、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统 揽全局的能力； （三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，熟悉多种行业的生产经营 业务，掌握国家有关政策、法律、法规； （四）诚信勤勉、廉洁公正； （五）精力充沛、有较强的使命感、责任感和积极开拓的进取精神； （六）具备企业发展战略的规划、设计能力。 1 第五条 有下列情形之一的，不得担任公司经理： （一）无民事行为能力或者限制民事行为能力； （二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济 秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满 未逾五年； （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业 的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年； （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人， 并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年； （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿； （六）被国家证券监督管理机构确定为市场禁入者，并且禁入处罚尚未解除。 公司违反前款规定委派、聘任的经理，该委派或者聘任无效。 第六条 国家公务员不得兼任公司经理。 第七条 经理或者其他高级管理人员可以兼任公司董事，但兼任董事的人数 不得超过公司董事总数的1/2。 第八条 经理和其他高级管理人员不得兼任监事。 第九条 公司设经理一人，由董事会聘任或解聘，每届任期三年，连聘可以 连任。 第十条 经理可以在任期届满以前提出辞职，有关经理辞职的具体程序和办 法依照相关管理规定以及经理与公司之间的劳务合同规定执行。 第三章 经理的职权和义务 第十一条 根据《公司章程》的规定，经理的职权包括： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议、董事长办公会 2 决议，并向董事会、董事长办公会报告工作； （二） 拟订公司年度经营计划和投资方案，提请董事会批准后组织实施； （三）拟订公司内部管理机构设置方案，提请董事会批准后组织实施； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请董事会聘任或者解聘公司副经理、总会计师、总工程师及总经济 师； （七）根据公司《管理人员任免制度》的规定，决定管理人员的任免； （八）拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘； （九）根据《公司章程》及董事会的授权，营运公司资金、资产及签订重大 合同； （十）提议召开董事会临时会议； （十一）组织召开经理办公会； 十二）《公司章程》或董事会授予的其他职权。 （ 经理列席股东大会、董事会会议。 第十二条 除《公司章程》的规定外，经理还应承担以下义务： 承担职业经理人的义务； （一） （二） 承担不得逾越权限的义务； （三）承担为公司