下半年《薪酬管理》第一次作业.doc

2012年下半年《薪酬管理》第一次作业 ??问题 1 得 2 分，满分 2 分 ? 1、企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？ 所选答案： ?? ??问题 2 得 2 分，满分 2 分 ? 所选答案： ?? ??问题 3 得 2 分，满分 2 分 ? 所选答案： ?? D.客户中心战略? ??问题 4 得 0 分，满分 2 分 ? ? 所选答案： ?? ?C. 短期奖励薪资? ??问题 5 得 2 分，满分 2 分 ? ?? 所选答案： ?? D.要素比较法 ??问题 6 得 2 分，满分 2 分 ? 所选答案： ?? C．职位评价 ??问题 7 得 2 分，满分 2 分 ? ?? 所选答案： ?? ? A ??问题 8 得 2 分，满分 2 分 ? ? 所选答案： ?? ? ??问题 9 得 2 分，满分 2 分 ? ??? 所选答案： ?? ?B.市场追随政策? ??问题 10 得 2 分，满分 2 分 ? ?? 所选答案： ?? C ?? ??问题 11 得 0 分，满分 2 分 ? 1、薪酬对于社会的重要性主要体现在（ ）方面。 所选答案： ?? ?? ?B．塑造和强化组织文化? ?? ?C．支持变革? ? ??问题 12 得 2 分，满分 2 分 ? ? 所选答案： ?? ?A. ?? ? B.激励性 ?? ?? C.灵活性?? ?? ?D.沟通性? ? ??问题 13 得 2 分，满分 2 分 ? ?? 所选答案： ?? ?B 健康保险? ?? ?C.退休福利? ?? ?D.集团保险 ? ??问题 14 得 2 分，满分 2 分 ? ?? 所选答案： ?? A. ? ?? ?B.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变化。? ? ?? D.企业中是否存在相对较多的职级 ? ??问题 15 得 2 分，满分 2 分 ? ? 所选答案： ?? ?A. ?? ?B.技能? ?? C.努力? ?? D.工作条件及其相关子要素。 ? ??问题 16 得 2 分，满分 2 分 ? 所选答案： ?? ?? ????B.律师的专业知识 ?? C.大型医院的儿科大夫? ? ??问题 17 得 2 分，满分 2 分 ? ? 所选答案： ?? ?A. ?? ? B.职能能力模型? ?? ?C.角色能力模型 ?? ? D.职位能力模型?? ? ??问题 18 得 2 分，满分 2 分 ? ? 所选答案： ?? ?A.?? ?B.采取何种方法进行培训最为合适。? ? ??问题 19 得 2 分，满分 2 分 ? ? 所选答案： ?? ?A. ?? ?B.控制劳动成本? ?? C.塑造企业形象? ? ??问题 20 得 2 分，满分 2 分 ? ?? 所选答案： ?? A. ?? ?B.企业规模因素 ?? ? C.企业经营战略? ? ??问题 21 需要评分 ? 1、间接薪酬 所选答案： 间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病、事故)等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。 ??问题 22 需要评分 ? 所选答案： 战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内部、外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。 ??问题 23 需要评分 ? 所选答案： 职位分析是对职位信息进行收集、整理、分析与综合，确定这些职位的职责以及这些职位任职人特征的程序。其成果主要包括两种：一种是职位说明书（job description，工作任务