慧眼识人-面试技巧V6.pptVIP

* * 经典问题。 考察什么？爱的考验？表达能力、思维灵活性、忠诚度、压力承受能力。 有效吗？有人摇头，有人点头。我们先留一个问号。一会再讨论这个问题。简单地说，即使有效也十分有限。考责任与道德，甜言蜜语的人，答得好的，往往不是做得到的。动不动就表决心的，总是关键时刻叛变革命最快的。 结果导向， 一辆火车飞驰而来，不远处的火车道上有9个小孩在玩耍，这时候提醒他们离开已经来不及了。在火车和9个小孩之间，有一个道岔和一个扳道工，扳道工只要将火车行进路线扳到另一条岔开的废路上，这9个小孩就可以得救，然而另一个悲剧却无法避免，因为有1个小孩在废弃的道路上玩耍。扳道工面临抉择。假如你就是这个扳道工，如何抉择？ 道德，责任， * 事实上，除了刚才的经典问题，类似的情景测验在大众媒体频频出现。比如：考察个性方面，沟通能力。 与我们作为评价中心技术的情景面试有何异同？都是一个假设的情景，都是希望预测对方的某些表现。 ----我们的情景面试不仅仅是一个简单问答，更加严谨，更有针对性，有更高的预测信度和效度，还可以用于诊断与发展。 传真，抬东西，客户带到总经理办公室？ 月饼，多出一盒。怎么处理？ * 在你刚刚离开的公司里，你曾经解决的一个棘手的问题是什么？ 答：我曾经不得已建议中止我们公司同我们最老的一位客户的商业往来。那家公司声称，每次运输都有问题，尽管我们已经倍加小心地检查每一道程序，而