5月美文职场肖之80年代生人.docVIP

总经理推荐五月美文 职场肖像之80年代生人——他们到底要什么？ 前言： 他们宁愿失业，也不能容忍自己的价值被忽略；他们崇尚参与，而不是自外而内的灌输与命令；你可以不理解他们，却无法忽视他们的声音，因为他们是当今职场上最活跃的分子。而对他们，不少老板和经理人患上了“80后管理恐惧症”，因为一贯的管理手段在他们身上都遭遇了反弹。 作为管理者的你一定很想知道：他们到底要什么？ 无法回避的难题 “没法交流！”这大约是许多管理者在面对80后员工时的共同感觉。 他们是职场上从来不曾有过的一个类群，年轻、聪明、有创意、充满活力、受过良好的教育，却又浮躁、情绪化、依赖性强、抗压能力差、缺乏长远规划。他们具有职场精英的潜能，却不具备精英的情商，更不是管理者们喜欢的类型，甚至在管理者眼中，他们是“垮掉的一代”。 他们可能坐在那里，听你苦口婆心地把道理讲完，但过不了几天你会发现他们依旧我行我素。 加班，他们一脸黑线；每增加一项任务，他们一定要先和你谈钱；犯了过错总有一大堆理由，似乎受委屈的反倒是他们。 他们永远不满意待遇的水准，不满意领导的态度，质疑考评的公平。一转身，他们就在QQ上交换应接不暇的怪话。 辞职、跳槽如同儿戏，只须一语不合，他们就可以潇洒炒掉你。“奉献”和“感恩”仿佛从来不曾出现在他们的字典上，他们不会去想“是谁培养了我”，不会从公司的角度考虑，不会和你同甘共苦，永远只看到他们自己怎样怀